近日，北京首都航空有限公司迎来成立15周年纪念日，504位创业之初入职的普通员工获评“荣耀首航人”称号。这些来自公司不同岗位的“荣耀首航人”中，不少都有着中共党员的身份。

15年来，首都航空以“党建为魂”的企业文化，实现了脱胎换骨式的自我革新，成功开启了飞往高质量发展的新航线。如今，公司已经发展成为拥有80余架全空客飞机、覆盖全球130余条航线、年运输旅客1500万人次、年经营收入规模约150亿元的国际化中大型航空企业，已成为中国民航业的重要力量。

党建引领：凝聚改革共识

截至2025年4月，首都航空党员人数达1139人，占员工总数23.8%，公司以党员为核心，组建干事创业班底，将基层党组织打造成为凝聚人心的“强磁场”。凭借坚实的党建基础，首都航空平稳度过转隶发展过程中的重重波折。

在企业发展程中，首都航空充分发挥党委的领导核心作用，全面整合党建、纪检、群团力量，以党委为核心枢纽，构建“党委-党总支-党支部-党小组”四级联动体系，实现决策穿透式传导，集中全力打造党建引领统战群团“大党建”工作格局。

2023年春运，在全面放开的大背景下，首都航空共计保障旅客出行约126万人次，旅客运输量较2022年同期增长46%；共计执行航班9118班，较2022年同期又增长达30%。

实干铸魂：在价值重塑中激活内生动力

“党建为魂”不仅仅是一个口号，而是贯穿首都航空各方面工作的核心指引，具体便体现在党员带群众创效、干部带团队创新、组织带企业创优，实现党建与企业经营的深度融合。

在服务提升专项行动中，客舱部打造"蓝天党小组"，党员乘务长佩戴党徽上岗，推出"红色航班"特色服务，旅客满意度提升至92.7%；地面服务部设立"党员示范岗"，值机效率提升40%，行李差错率下降至万分之0.3。一位年轻员工感慨："以前觉得党建是务虚，现在明白党员身份就是责任，每次精准调配航班时刻，都是在为公司创效尽责。"

此外，首都航空党委创新党建工作模式，以党建为纽带整合各方资源，积极开展党建联建活动。公司先后与北京市委党校、北京团市委、民航监管局、北京铁路局、业内航司、各大媒体开展党建联建，通过红色教育、技能竞赛、技术比武、现场观摩学习、青年文明号共创等活动载体，扩大社交朋友圈，形成“相互协同、齐抓共管、互利共赢”的局面，推动党建特色创建不断取得新突破。

发展赋能：在战略协同中开辟崭新格局

在工作实践中，首都航空理论联系实际，推动党建工作与生产经营深度融合，公司严格落实“三会一课”制度，推进支部标准化、管理精细化、服务常态化，强化组织规范化建设；通过深入抓好“三个敬畏”教育，在经营生产领域抓好“安全隐患零容忍”大事，聚焦核心风险管控，确保“上天必须安全，隐患留在地面”；通过抓好基础工作的同时，积极探索开展融合工作，真正让党建成为助推公司高质量发展的强劲引擎。

在思想文化方面，首都航空则通过支部书记领学、专题党课、红色教育基地研学等形式，强化理论武装；定期举办形式多样的主题学习教育，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“强党性守党纪”等，借助专题讲座、知识竞赛、红色教育基地研学等方式强化党性教育，筑牢党员思想根基。

选人用人上，首都航空通过选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党组织负责人，为党组织建设提供有力人才支撑；推行基层党建能力建设“双培养”“双提升”行动，发挥榜样的力量锻造首都航空“红色竞争力”。

此外，公司将工会、共青团等群团组织纳入“大党建”，形成“党旗所指、群团所向”的攻坚合力。通过一系列员工福利和激励政策传递企业的关爱，努力为员工创造物质精神双幸福；针对青年员工需求，着力解决住房、婚恋等实际困难，增强员工归属感与凝聚力。

站在15周年的新起点，首都航空党委从"党建+安全"双重预防体系建设，到开发"数字党建"智慧平台；从打造京津冀协同发展空中走廊，到"一带一路"重点航线拓展，一幅党建引领高质量发展的蓝图正在徐徐展开。未来，首都航空将继续以党建为引领，在新时代的航程中奋勇前行，书写更加辉煌的篇章。