本报东营讯（通讯员崔莎）国有企业社会职能分离移交工作开展以来，山东东营港经济开发区全面接管服务胜利油田移交的21个小区、4.36万名居民以及2000余名党员。为全面提升基层治理水平，东营港经济开发区以“精治小区·幸福家园”建设为抓手，不断夯实组织体系、整合资源要素、凝聚多方合力，推动实现治理效能与居民幸福感双提升。

针对代管1个乡镇、辖21个油田移交小区的实际，开发区深入开展小区党组织设置大体检，推动21个小区全部单独成立党组织，构建“小区党组织—网格党支部—楼栋党小组”三级组织架构，实现党的组织和工作全覆盖。聚焦群众信得过、服务有本事、治理有方法标准，动态优化党组织书记队伍，完成19名小区党组织书记履职评估，队伍平均年龄由67岁降至58岁，大专以上学历占比提升至90%。通过组织推荐、定向回引、跟岗锻炼等方式，每个小区储备2名后备力量，设立先锋岗、社区书记助理等实践平台，形成老带新、强带弱的梯队培养模式。

下沉力量，织密服务网络，推动21名社区工作者、网格员和公益性岗位人员“定岗小区”，明确职责清单，实行多维考核，为小区党组织配强治理帮手。优化阵地，按照每个小区党组织有1处单独的党群服务驿站要求，坚持办公面积最小化、服务功能最大化、群众体验亲民化原则，完成20个党群服务驿站改造提升，小区党组织单独配备党群服务驿站的比率达95%。

为提升治理实效，制定月、季、年三级赋能计划，开展专题培训，邀请省内外高校专家及优秀社区党组织书记授课。由开发区党工委牵头，推动14名县级干部、21个机关单位、19家重点企业结对帮扶小区党组织，明确共建任务清单，形成内外联动、优势互补的治理格局。将小区党组织书记待遇与治理成效直接关联，同步落实离退休书记专项补贴，推动各小区形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。