本报潍坊讯（通讯员刘洋）“学习时间太长，很多培训让人坐不住”“课程安排不够合理”……近些年来，围绕解决党员进党校培训“工学矛盾”问题，山东省潍坊市寒亭区突出分类施策、精准培训，深入分析参训党员的行业特点和工作实际，通过调整时间、优化方式、严格管理，让党员进党校培训工作质效明显提升。

调整时间，工学两不误。区委组织部牵头，研究制定每年的党员进党校培训计划，对党员进党校培训的时间安排进行科学整体设计。对机关、农村党员等，根据部门特点、农忙农闲等，个性化制定培训方案；对建筑、旅游等行业的党员，充分利用冬春季节行业性淡季进行集中培训，避开开工旺季；针对医疗、金融等领域的党员工作日期间难集中的实际，将培训时间尽量定在周末，不搞一刀切，有效提高党员参训率。

优化方式，班次短平快。针对以往举办党员进党校培训时，因规模大、时间长导致个别学员“坐不住”的问题，寒亭区坚持短周期、高频次、小班额、总量统筹的培训方式，专门开设短周期班次，每期一般不超过3天。对高频次班次，每周举办1—2期培训班，对小班额班次，每期培训班按照200人左右的规模开展培训，保证党员参训质量。坚持总量统筹，每次培训班原则上涉及单位不超过10家，每家单位参训人员不超党员总数的三分之一，便于组织管理。

严格管理，培训高质量。制定工作责任清单和任务清单，具体到每期培训计划，确保各个环节有人抓、有人管。明确各党（工）委书记为党员进党校培训工作第一责任人，副书记及党建办负责同志为具体责任人，统筹学员管理工作，将培训开展情况与基层党建工作考核挂钩，充分调动各级党组织积极性。培训过程中，依托基层党员培训管理系统，做好全程监督管理，学员培训情况纳入党员个人培训档案，与党支部民主评议党员、评先树优等挂钩。（作者：通讯员刘洋）