郭 林

　　陈云同志曾在《增强新党员新干部的党性》一文中说，对新党员新干部“使用的基本原则是，多走逆风，少走顺风，必要时，要分配他们不愿干的工作，以磨练其意志”。这番话蕴含哲理，饱含对年轻干部健康成长、更好成才的良苦用心，至今仍有很强的借鉴意义。

　　在成长中学会“多走逆风，少走顺风”，多经历一些困难和挑战，服从组织需要和安排，做好自己“不愿干”的工作，是年轻干部成长过程中必须面对、需要认真回答的课题。谁都希望自己的成长之路顺风顺水、皆得所愿，谁都期望做自己喜爱的工作，此为人之常情。但在现实中，这不仅是不可能的，也不利于年轻干部成长成熟。从年轻干部特点看，大多学历较高、知识丰富，视野开阔、思维敏捷，富有朝气、充满干劲；不可回避的是，他们普遍缺少实践锻炼和基层工作经验，更缺乏艰苦环境的历练和困难挫折的考验。尤其需要关注的是，一些年轻干部总期盼自己在成长中“多走顺风，少走逆风”，诸事顺遂、舒舒服服。有的把成长路径理想化，陶醉于“自我设计”，稍不称心如意，便会唉声叹气、垂头丧气；有的抗压能力弱，碰到困难就打退堂鼓，稍遇挫折就一蹶不振；还有的总想走捷径，绞尽脑汁抄“近道”，甚至走“邪道”，企图以最小付出获得最大收获。凡此种种一味求顺求快的成长误区和偏差，应坚决加以克服。

　　在“多走逆风”中校正心态。心态决定状态，状态决定成败。广大年轻干部须知，任何人的成长道路，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤，不可能一帆风顺。唯有心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，葆有“风雨无阻”的心态，激发“风雨兼程”的状态，展现逆风飞翔、勇毅搏击的姿态，才能成长成熟、干出一番事业。杨绛先生曾说：“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。”年轻干部要不断校正自己的世界观、人生观、价值观，辩证看待成长中的“顺风”“逆风”，摒弃眼高手低、心浮气躁，耽于空想、怠于实践等不良心理，以长远眼光对待“多走逆风”，使思想更加坚定、心态更加积极，让成长的脚步迈得更加稳健扎实。

　　在“多走逆风”中磨练意志。意志品质的锻造和提升，是年轻干部成长中的必修课，需要在“多走逆风”中实现。事实证明，年轻干部多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部应当把“多走逆风”作为磨练意志品质的“大考场”“大课堂”，在苦心志、劳筋骨、饿体肤中淬炼“坚忍不拔之志”，练就宠辱不惊的心理素质、百折不挠的进取意志、乐观向上的精神状态，成为一个意志品质坚强的人。

　　在“多走逆风”中锤炼本领。庭院里跑不出千里马，温室里长不出参天松。年轻干部只有“多走逆风”，才能在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。做难事必有所得，多历练方成大器。年轻干部要正确对待组织分配的岗位和工作，坚持“在被种植的地方”扎根生长，在基层一线、艰苦环境、艰巨任务中经受摔打，在多啃几次硬骨头、多当几回热锅上的蚂蚁、多接几次烫手山芋中，积累经验、增长见识，把握规律、“增益其所不能”，努力改变以往只会“说事”不会“干事”、只能处理“文件”不能处理“事件”、只会打理“案头”不会一线“牵头”的状况，锤炼出打得了硬仗、扛得起重活、解得好难题的铁肩膀、硬脊梁、沉脚板，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　“成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”各级党组织要切实负起培养造就年轻干部的责任，多给他们交任务、压担子、教方法，让他们到吃劲岗位、斗争一线加强锻炼。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导年轻干部在“多走逆风”中茁壮成长、行稳致远。