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    让“开门红”变“长红”
    发表时间:2024-03-22 来源:中国组织人事报

    宫浩坤

      

      开年以来,许多地方叫响了首季“开门红”的口号,干部群众纷纷紧起来、跑起来、干起来,释放了干事创业活力。“开门红”振人心,“长红”更宝贵。要警惕为了造声势、出成绩、创亮点,开头轰轰烈烈,结尾草率收场,浪费资金资源,让群众期待落空。

      一时热闹的“红”不是真的红。“开门红”不能成为“一阵风”。一些地方项目集中开工当日机器轰鸣,揭牌挂牌人头攒动,表态发言振奋提气,跟进措施和实施效果却差强人意,没过多久便冷冷清清,“雷声大雨点小”。“开门红”不能仅仅红在表面、红在一时,更要红出质量、红出长久。要发扬钉钉子精神,好的政策服务要长效推进、跟踪落实,把“开门红”激发的蓬勃干劲、昂扬状态保持下去,一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干,以久久为功的耐心耐力、干则必成的拼劲韧劲,努力开创各项事业发展新局面。

      脱离群众的“红”不是真的红。“开门红”效果好不好,不仅要看开工数量、投资总额等显性指标是否增长,也要时刻关注群众幸福感、城市管理水平等隐性指标是否下降。假如把全部精力都放在易出成绩、快出效果的工作上,忽视了群众亟需解决的矛盾诉求,即使红出“光彩”,也不会红出“掌声”。要始终站稳人民立场,找准工作的出发点和落脚点,努力在解决群众急难愁盼问题上下功夫、求实效,让“开门事”干在群众心坎,“红”出群众笑脸。

      揠苗助长的“红”不是真的红。“开门红”不能盲目追求大干快上,要尊重事物发展的客观规律。一些地方在项目招引上求之过急,忙着化解规模压力;有的项目开工投产条件尚未成熟,却催促动工,没有充分考虑企业的自主安排和成本负担,不利于提升整体发展效能。说到底,还是党员干部政绩观出现了偏差。“开门”工作要利在全年,坚决反对急功近利、好大喜功,拼速度但不能乱节奏,只有尊重客观规律、找准科学方法,步步为营、稳扎稳打,才能一步一个脚印推动高质量发展。

      纸上谈兵的“红”不是真的红。工作成绩的好坏要用事实说话。一些地方“开门红”项目的工作汇报和宣传展示讲得精彩,任务目标和口号调子气势如虹,但喊破嗓子不如做出样子,关键要看具体状况是否言如其实、既定目标能否落地落实。宣传口号要更接地气,目标任务要贴合实际,绝不能自说自话、自吹自擂。只有将纸面口号真正落于行动、取得实效,才能获得群众的认可肯定,“开门红”才能收获真的红,“开门红”才会成为季季红、岁岁红。

      

    网站编辑:王寒
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