谢秀华 魏鹍鹏

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。这为科学使用人才提供了基本遵循。

　　人才是富国之本、兴邦大计，古之贤明君子无不重视人才。在经济转型升级的今天，人才难能可贵，用好用活尤为关键，然而现实中，有的地方仍简单“以帽识才用才”，论资排辈晋升难；有的引而不用、大材小用，错失人才干事创业高峰期；有的宽容失败的政策不够宽松、氛围不够浓厚，人才顾虑过多，束缚施展才能的手脚。用好用活人才，必须认识和把握人才成长规律，创造开放包容的大环境，搭建大有可为的好平台，让各类人才想干事、干成事。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能束之高阁。要用当其时，人才引进来要不拘一格、大胆起用，抓住其成长成才的“黄金期”，敢于给更高职位、更广阔舞台，使人才在市场中“大浪淘沙”,尽显“英雄本色”。要用当其位，充分考虑人才科研经历、性格意愿、专业特长等，做到以事择人、适岗用才，激发人才内在动力。要用当其长，对具体人才作具体分析，“能当梁做梁，能当栋做栋”，避免大材小用、小材大用，真正实现人尽其才、才尽其用。

　　“人有短，所以见长。”用好人才，不仅要用人之长，更能容人之短、谅人之过。要破除求全责备的观念，对人才既不“一过定终身”，又不无原则纵容，注重看主流、看本质，看其彰显的科研价值、社会贡献度。要大刀阔斧地推动容错免责，在制度范围内允许失败、宽容失败，消除人才“不敢与不能”的顾虑，轻装上阵、躬耕科研，营造鼓励创新、潜心研究的良好生态，让人才创新创造活力充分迸发。

　　“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才的最大激励。要建立以信任为基础的人才使用机制，对尚处种子期、初创期的人才、团队及项目，给予更多的关心、耐心、信心，给足成果转化落地的时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见为他们铺路搭桥。对急需紧缺人才及团队，持续打好引进使用的组合拳，更大力度推行特事特办、一事一议。要加快构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，探索年薪制、股权、期权、分红等奖励措施，用好荣誉激励杠杆，让人才充分享受科研利好，增强获得感、成就感、荣誉感。

　　（作者单位：山东省昌邑市委组织部）