谢超亚

　　9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上发表重要讲话，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，擘画了新时代人才工作的宏伟蓝图，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。开展新时代人才工作，意义深远、责任重大，我们要准确判断形势，以全局的眼光谋划、部署、实施人才工作，汇聚人才强国的磅礴力量。

　　协调“大和小”，吹响多管齐下“冲锋号”。人才工作千头万绪、点多面广，从制度制定到制度落实环环相扣，哪个方面缺失了、弱化了，都会降低人才工作质量。唯有做到在顶层设计、制度实施、制度落实“全链条”上狠下功夫，才能不断激发和创造人才潜力，为全面建成社会主义现代化强国提供强有力的人才支撑。要坚持顺应大势、谋划全局，聚焦本地区经济社会发展现状和产业人才需求情况，深化人才发展体制机制改革，为人才发展创设良好的政策环境。要抓好具体落实，紧盯细枝末节，打通“最后一公里”和“关键一环”，确保人才管理制度、经费管理制度、人才评价体系等各项制度红利能够真正为人才带来便利与保障。

　　把准“新和老”，奏响万马奔腾“四重奏”。人才“引育留用”是全周期工程，不仅要求贤若渴、重视人才，更要不拘一格、用好人才，让人才引得进、留得住、用得好。要树立强烈的人才意识，练就识才的慧眼，把更多具有发展潜力、创新能力、改革动力的科技领军人才和创新团队挖掘出来，拿出十足的诚意邀请他们前来干事创业、一展风采。要加大人才后续管理，做好“留”和“用”的文章，为人才搭建创新平台、干事舞台，营造人才更大发展空间、赋予人才更大自主权，充分发挥人才优势和价值，提高人才参与感和获得感，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　平衡“快和好”，鸣响助力发展“主旋律”。国家发展、民族振兴关键在人，关键在培育一批高层次、高素质人才，从而凝聚起高质量发展的强大智慧力量。做好人才招引工作，既要注重抢抓机遇、抢占先机，以求快速见效、立竿见影，也要注重人岗相适、精准匹配，从而稳定输入、保障实效；既要强调人才“数量”这一大底盘，也要突出持续优化人才“质量”这一根本追求。要把好“素质关”，选出能够主动融入地方发展大局、身体力行推动本地区发展的真人才，让爱国奉献、务实敬业的好习惯蔚然成风。要把好“入口关”，做好本地区人才结构分析，从现实和长远考虑，有针对性地设置人才吸纳招引的政策和配套服务，杜绝跟风式、哄抢式人才招引方式，防止引进的人才大材小用或无处可用。

　　抓好“外和内”，作响内培外引“交响乐”。人才工作不能光靠外引，还要注重内培，激发本地区人才发展的内生动力。“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”要做好外来人才作用发挥的引导工作，通过组建创新研究院、科学实验室，鼓励更多本地区人才加入专业化人才团队，发挥人才的辐射带头作用，带动培养更多有技术、有能力、有水平的本土人才。要做好人才自主培养工作，用好高校这个培养基础研究人才主力军的阵地，不断挖掘具有创新潜力的青年人才进入基础学科人才培养体系，举全国之力培养高水平复合型人才。

　　（作者单位：浙江省金华市婺城区委组织部）