郭建伟

　　习近平总书记指出，年轻干部要提高“七种能力”，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这既为年轻干部成长成才指明了方向，也为年轻干部培养工作提供了重要遵循。培养年轻干部要以“七种能力”为目标，健全教育培训体系，强化实践锻炼，帮助年轻干部练就过硬本领、堪负时代重任。

　　抓在经常，提升政治训练强度。政治能力是第一位的能力，必须把政治训练融入日常、抓在经常。把握正确政治方向。通过创新主题党日载体、严格组织生活要求等，让年轻干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心，促其做到“虔诚而执着、至信而深厚”。增强政治敏锐性和政治鉴别力。运用革命传统、形势政策、先进典型等教育方式，练就年轻干部“政治慧眼”，促其用政治眼光观察问题，学会透过现象看本质，图之于“未萌”、虑之于“未有”。恪守政治纪律和政治规矩。坚持正面引导和反面警示相结合，教育年轻干部经得起权力、金钱等考验，从灵魂深处知敬畏、存戒惧、守底线，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

　　健全体系，延展教育培训广度。提高年轻干部“七种能力”，必须健全一流的干部教育培训体系。打造党性教育基地集群。围绕挖掘抗战文化、忠文化、红岩精神等历史文化资源，高标准建设红岩干部学院、忠文化干部学院等有重庆特色的干部学院，形成立足重庆、辐射西南、影响全国的党性教育基地集群。实施专业能力提升计划。着眼重庆“两点”定位、“两地”“两高”目标、建设成渝地区双城经济圈等定位，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、打赢“三大攻坚战”等决策部署，开展务实管用的专业培训，增强年轻干部专业能力。用好用活各类平台和载体。统筹各级党校、行政学院、干部学院主阵地，发挥行业系统、部门单位专门培训院所主渠道，用好学习强国、慕课、青网课等平台，及时帮助年轻干部充电提高。

　　把握规律，强化培养锻炼力度。提高年轻干部“七种能力”，必须保证培养锻炼的强度、周期和质量。保证培养锻炼强度。坚持互派任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批，把年轻干部放到艰苦边远地区、招商引资一线，让年轻干部增强“热锅上蚂蚁”的经历。保证培养锻炼周期。既不大水漫灌、拔苗助长，也不任其自由生长、随处蔓延。分层分类建立年轻干部“成长档案”，加强田间管理，经常施肥浇水，勤于修枝剪叶，引导年轻干部走好走稳走完每一个成长周期。保证培养锻炼质量。注重在贯彻执行中央决策部署、完成急难险重任务中，在防范化解重大风险等重大斗争中，放到基层任职中，考察识别、跟踪培养效果，赛场选马，优胜劣汰，保证培养质量。

　　树正导向，倒逼成长成才速度。提高年轻干部“七种能力”，必须精细精准地抓考核评价、结果运用，发挥导向作用。严格考核评价。围绕政治素质、推动高质量发展实绩、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作等考核内容，灵活运用四种方式考核评价，倒逼年轻干部提升能力。大胆选拔使用。敢于打破隐性台阶，对需递进式培养的及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的适时提拔使用。对存在政治上不守规矩、能力上有差距、作风上不担当、廉洁上不干净等行为的坚决调整，让能者上、庸者下成为工作常态。做实关心关怀。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障，健全并认真落实年轻干部政治“体检”、容错纠错、澄清保护等激励保障制度，让有能力的年轻干部安心、安身、安业。

　　（作者系重庆市忠县县委常委、组织部部长）