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    长城证券:构建党建工作“六大”工程 引领保障企业高质量发展
    发表时间:2022-09-08 来源:党建网

      近年来,长城证券股份有限公司(以下简称长城证券)党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记金融初心使命,贯彻新发展理念,服务新发展格局,持续发挥党建引领作用,在服务国家发展战略和经济社会发展大局中勇担历史使命,为国家经济高质量发展贡献金融力量。

     

    做法及成效

      长城证券党委高度重视党建工作与业务工作的有机融合,从总体布局、一体推进、融合发展、持续创新等方面进行探索和实践,构建领航、铸魂、贯通、聚力、强基、清风“六大工程”,将党建优势切实转化为发展优势、竞争优势、创新优势,以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

     

      一、推进“领航”工程,深化政治建设,坚定高质量发展的正确方向

      深化两个“一以贯之”,推进治理体系现代化。坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一,进一步健全完善权责法定、权责透明、运转协调、有效制衡的治理机制,党委职责定位把方向、管大局、促落实,董事会职责定位定战略、作决策、防风险,经理层职责定位谋经营、抓落实、强管理。

      聚焦主责主业,打造新型产业金融服务体系。长城证券围绕电力能源产业背景和资源禀赋,深挖产融业务契合点,强化金融服务实体经济和科创资产的能力,推动“新业务+传统业务”发展裂变,逐步打造新型产业金融服务体系,提升产业研究能力、强化产业链服务、打造产业基金群、建立产业协同体系,通过金融力量助力集团公司及电力能源行业转型升级,全力迈向精于电力、能源领域特色化证券公司。

     

      二、推进“铸魂”工程,深化思想建设,夯实高质量发展的思想根基

      扎实推进思想理论学习常态化长效化。长城证券党委牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,以党委理论中心组学习为示范,不断教育、不断实践、不断改造,带动广大党员群众强化理论武装、指导工作实践,从思想、作风、党性上进行“补钙”“加油”。

      推进“安全”“领先”文化理念有效落实。长城证券深入贯彻落实证券行业文化建设总体要求和基本目标,制定文化建设行动方案,将文化建设与公司治理、发展战略、发展方式、行为规范深度融合。2021年长城证券构建了以“安全”“领先”为主旨的长城特色文化理念体系,并从思想、制度、组织、载体层面“四位一体”建立文化建设工作体系。

     

      三、推进“贯通”工程,深化党建经营协同发展,提升高质量发展的关键效能

      聚焦“六大贯通”,持续推进党建贯通制度化、长效化。长城证券坚持党的政治建设与公司治理体系相贯通、党的思想建设与企业文化建设相贯通、党的组织建设与人才队伍建设相贯通、党风廉政建设与合规风控建设相贯通、党建责任考核与绩效考核相贯通、党建共建与业务共建相贯通,全面加强顶层设计、制度建设、统筹推进、持续用力,在“六大贯通”上实现制度化、常态化、长效化。

      近年来,长城证券党委以“三大三多”为抓手,持续探索党建贯通的有效路径。自2020年8月创新开展“三大三多”(即大学习、大调研、大作为;多做一些、多担一些、多成一些)作风建设专题实践活动,并推进实践活动常态化。围绕习近平总书记关于金融工作重要论述,结合自身实际,创新开展“大学习”;围绕“安全”“领先”主题,结合公司战略方向、年度重点任务,聚焦创新需求开展“大调研”;以“有效创新”为核心,构建创新体系、营造创新氛围、健全创新机制,在推动公司创新发展中展现“大作为”。

      以党建共建为切入点,持续打造党建贯通的有效载体。长城证券持续推进与集团主业产融合作、与核心客户的深度合作及内部的协同协作,以更加主动的姿态发挥金融专业服务功能。近年来,持续开展了与集团及外部单位的党建共建活动,包括理论同学、组织共建、服务同行、品牌共筑、成效共享等,进一步深化内部跨条线协同,外部加强与客户、集团合作。

     

      四、推进“聚力”工程,深化价值创造,激发高质量发展的动力支撑

      围绕干部人才队伍建设激发改革创造力。一是坚持党管干部、党管人才原则,进一步完善市场化选人用人机制,做好干部人才工作的顶层设计,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人“五个体系”,打造新时期干部人才工作新格局。二是树立鲜明的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准,突出忠诚、干净、担当和高素质、专业化的选人用人要求,建设一支强政治、强专业、强协调、强服务、强担当的干部队伍。三是着力打造一支专家型、专业化的人才队伍,聚焦公司战略布局、核心能力,在投研、投行、交易、销售、科技、风控等领域培养了一批领军人才和专业化团队,为公司实施领先战略奠定人才基础。

     

      五、推进“强基”工程,深化组织建设,巩固高质量发展的组织基础

      创建“五型组织”,持续提升支部战斗力。长城证券党委深入践行新时代党的组织路线,按照应建尽建原则,以部门和分支机构为建制,持续优化调整基层党组织设置,构建严密的基层组织体系。在此基础上,2022年提出开展“学习型、服务型、创新型、效能型、攻坚型”五型组织建设,在学习中积蓄动能、在服务中凝聚力量、在创新中持续提升、在效能中创造价值、在攻坚中展现作为。

      争做“五星党员”,持续增强党员执行力。长城证券党委高度重视党员发展工作,不断壮大公司党员队伍,每年度明确和落实党员发展任务指标,优先发展各级干部和业务骨干。通过争做党性修养星、担当进取星、团结协作星、创新引领星、作风形象星“五星党员”等载体来持续提升党员执行力。

      持续推进党建工作智慧化。建设“长城风鹏”智慧党建平台,集学习教育、事项督办、组织管理、任务办理、数据展示等功能于一体,为基层党建工作提供高效的业务平台、便捷的学习平台、全面的服务平台、准确的数据平台,成为推进党建工作的强力“引擎”。

      以创建“四大基地”为载体,打造示范引领。深化“标准+质量+示范”建设,以点带面,长城证券成功创建江西分公司社会责任示范基地、浙江分公司党风廉政示范基地、四川分公司组织建设示范基地、重庆分公司文化建设示范基地,示范基地创建做到有目标、有标准、有仪式、有引领,目前已发挥了较好成效。

     

      六、推进“清风”工程,深化纪律作风建设,筑牢高质量发展的风险防线

      进一步加强政治监督。聚焦“两个维护”,以强有力的政治监督,确保中央和上级的决策部署落实到位。持续加大对“一把手”和领导班子监督力度,严格落实对重点领域的监督。做好日常监督,有机整合审计、巡察、合规、风控、财务、人资等监督力量,充分发挥基层纪检委员监督作用,增强监督合力,提升监督效能。

      进一步加强党风廉政建设。坚持围绕工作大局,聚焦关键领域、关键环节、关键少数,着力深化标本兼治、深化党风廉政建设、深化纪检能力建设,推进廉洁风险文化建设,切实发挥监督保障、促进发展的作用。

      进一步推进内部巡察监督。建立党委巡察监督体系,突出政治巡察定位,加强巡察队伍建设,高标准实施巡察项目,强化巡察整改及巡察成果运用,持续提升巡察监督效能。

     

    经验及启示

      系统化布局是基本思路。高质量党建必须树立系统观念,贯彻新时代党的建设总要求,树立大党建理念,以党的政治建设为统领,把党的建设工作作为一项系统工程、长期工程,做好顶层设计、全面谋划、构建体系、系统管理,久久为功,确保高质量党建体系的政治性、系统性、时代性和实践性。

      一体化推进是基本方式。高质量党建必须坚持一体化推进,围绕公司高质量发展规划,定目标、构体系、理流程、建制度、明考核,将经营改革发展与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核,形成“年初有计划、季度有要点、日常有督导、年度有考核、年末有总结”的工作机制

      融合性实施是基本导向。新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,必须坚持服务生产经营不偏离,以思想融合为引领、目标融合为导向、行动融合为抓手、机制融合为保障,推动党建工作与生产经营工作深度融合。

      项目化管理是基本方法。党建任务项目化、项目台账化是有效的党建工作方法。长城证券党委对重大任务、难点重点,通过项目化管理,形成工作清单、问题清单、责任清单,细化任务目标、工作标准、工作要求、工作责任,实施专项考核、监督,以保证项目高质量完成。

      创新性载体是基本要求。持续围绕党建工作“六大工程”,结合组织建设、人才培养、作风建设、党员示范等方面,以创建特色党建活动品牌为抓手,久久为功,创建“三大三多”“五型组织”“五星党员”“党建引领+”等特色党建品牌。

      智慧化平台是基本动力。近年来,长城证券持续建设“长城风鹏”智慧党建平台,打造集学习教育、事项督办、组织管理、任务办理、数据展示等功能于一体,为党建党务工作提供高效的业务平台、便捷的学习平台、全面的服务平台、准确的数据平台,成为推进党建工作的核心驱动力。

     

      (长城证券股份有限公司党委  供稿)

    网站编辑:穆 菁
    党建网出品

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