韩 杨

　　近年来，江苏省无锡高新区党工委（新吴区委）高度重视外资企业党建工作，树牢党建引领的发展思路，坚持强基固本、建强队伍、凝练特色，充分发挥外企党组织政治核心作用，确保外企党建和企业发展相互融合、相互促进，全力构建新时代外企党建高地，激发外资企业发展新动力。

　　无锡高新区党工委（新吴区委）主要采取强化组织建设、着力建强队伍、夯实载体支撑、突出内外发力四条有力举措，推动外企党建“有体系”“有力量”“有氛围”“有认同”。

　　强化组织建设，推动外企党建“有体系”。无锡高新区（新吴区）构建“高新区党工委（区委）、直属党（工）委、外企党组织”三级组织架构，实现外企党组织管理全覆盖；持续深入贯彻落实好集中排查、集中覆盖、集中规范、集中保障“四个集中”行动，及时规范整合一批外企党组织，升格调整为党委建制；聚焦组织建设、班子建设、队伍建设、制度建设、工作保障、活动开展、工作业绩“七大项目”，形成29个外企党组织标准化建设指标，构建起要素齐备的外企党建工作发展环境，培养出无锡村田电子有限公司党委、电装天电子（无锡）有限公司党支部等一批外企党组织先进典型。

　　着力建强队伍，推动外企党建“有力量”。全区市场化选聘48名“两新”组织专职党建指导员，对口指导联系外企党组织177个，覆盖外企326家，择优派选“两新”组织“兼职”党建指导员71名，持续为外企党组织党建工作提供“专业支持”；培育组建高质量外企红色讲师团，打造“外企思政课”，创设党员“点单”、支部“下单”、讲师“接单”的“党课三单制”，推动外企党员教育质量不断提升；建立“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成企业经营管理人员”的“三大培育”体系，不断壮大外企党员队伍力量；持续抓强外企党组织“领头雁”，实施以签订任期目标承诺书、签订年度目标承诺书，每年底采用个人述评、基层党（工）委审评、区委组织部考评为主要方式对外企党组织书记进行“两签三评”的考核管理机制；通过“严管+激励”，推动外企党组织书记想干事、会干事、能干事。近年来，全区逐步涌现出全国劳动模范袁彩凤、江苏省优秀党务工作者吴圣法等一批优秀外企党组织书记典型。

　　夯实载体支撑，推动外企党建“有氛围”。无锡高新区党工委（新吴区委）以目标定位谋划、组织覆盖夯实、工作力量加强、服务成效提升、活动平台打造、凝聚效应放大为内涵的党建带群建“六同步”工作法，出台《关于在全区非公有制企业和社会组织中推进“党群工作一体化”建设的意见（试行）》等配套文件，强化“党工协同”，推动外企党组织与外企工会人员“交叉任职、双向流动”，构建起以党组织引领工会发展的运行模式，凝聚外企党群工作合力；实行区域联动制，因地制宜打造外企党建联盟、党群服务联盟，形成组织共建、活动联办、事务共商、人才共育的外企党建联盟化模式，先后组建“无锡高新区外企党群服务联盟”和“无锡高新区综合保税区‘同心圆’党建联盟”等互联互通、共治共享平台；以党建项目为抓手，持续加强外企党建品牌建设，择优立项外企党建项目13个；强化外企党建阵地保障，提档升级外企党员政治生活馆，深化打造“村田党校”等区域性外企党群活动阵地，持续拓宽外企党建发展空间。

　　突出内外发力，推动外企党建“有认同”。主要体现在两个维度上。内部维度方面，全区深入开展红色示范车间、党员示范岗“双示范”创建活动以及亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风“三亮三比”创先争优活动，组建外企党员技术攻坚团队，引领外企党员“争做先锋、争做示范”；今年以来，全区共有34名外企党员入选全区“百名红色工匠”名单，37个外企党组织入选全区“百个先进示范”名单；积极争取外企资方和高层对外企党建工作认同和支持。目前，全区共选树40名外企“党建之友”，推动外企资方和高层对党建工作态度实现积极转变。外部维度方面，紧扣“外企党建+公益”模式，深入开展外企党组织助残、助学、助农活动，创新实施消费扶贫，组织外企党组织书记赴青海省互助土族自治县锤炼党性，与当地的经济薄弱村跨省开展“村企结对”，累计捐款捐物价值达196万元，消费扶贫金额近400万元；引领外企积极履行社会责任，2021年新一轮新冠疫情防控期间，以及夏秋两季河南、山西、陕西等防汛抗灾期间，由外企党组织牵头，动员SK海力士、阿斯利康（无锡）贸易有限公司等外企党组织倡导企业和员工捐资捐物达数千万元，此举受到社会各界广泛好评。

　　发展强关键在党建统领强。外企党建工作较国有企业、民营企业的党建工作存在差异，要把准其发展脉络、认清其发展规律，找到与之适配的发展模式。通过近年来努力探索，无锡高新区（新吴区）在推进外企党建工作中也获得一些有益的启示。

　　一是做好外企党建工作要注重深度融合、相得益彰。推动外企党建工作需要积极把党建工作的精神内涵和价值理念融入企业价值文化当中，帮助其构建和谐劳资关系、亲清政商关系，不断寻求共存的最佳模式；引导党员亮身份、亮担当，突显外企党组织和党员在企业发展过程中的关键作用，形成党建助力企业发展，企业支持党建工作的良好局面。

　　二是做好外企党建工作要注重持之以恒、久久为功。外企党建工作要从抓强外企党组织书记、党务工作者队伍等方面着手，不断增强外企党建工作力量，持续浓厚外企党建工作氛围；在外企党建品牌、党建项目的打造上注重持续跟进、久久为功，积极发挥上级党组织的管理带动作用，不断挖掘外企党建特色、丰富外企党建品牌内涵，持续扩大外企党建工作影响力。

　　三是做好外企党建工作要注重因企施策、分类推动。推进外企党建工作要做到有序分类，通过树立标杆，着重打造外企党建样板，注重发挥示范效应，影响带动一批外资企业；要做到合理区分，对党建工作发展成熟的外企党组织，注重巩固提升，推动其不断创新模式、优化党建工作发展路径；对党建工作发展薄弱的外企党组织，要注重从基础抓起，完善组织体系建设，发展壮大党员力量，探索构建党建品牌，推动党建工作稳步提升。

　　四是做好外企党建工作要注重联合互通、共治共享。外企党建工作不能孤立开展，要将其放置于区域大党建工作格局之中，通过构建党建联盟、结对指导、党建+公益等方式不断推动外企党建工作，通过活动共办、品牌共建、资源共享，不断打开外企党建工作新局面，切实营造外企党组织引领外企深度融入区域、服务区域经济社会高质量发展的良好态势。

　　（作者系江苏省无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长）