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    “四能驱动”助推机关党建提质增效
    发表时间:2024-06-13 来源:旗帜网

      近年来,山东省金乡县直机关工委坚持明责强能、强基聚能、融合赋能和服务释能“四能驱动”,围绕中心抓党建、抓好党建促业务,有力推动了党建与业务同频共振、互促提升。

     

      全方位发力明责强能 

      以“责任清单”压实工作责任。指导县直部门制定年度党组(党委)和党组(党委)书记党建工作责任清单,将责任分级、量化到岗,各项工作任务具体化、条目化。目前,87个县直部门及相关单位制定了党建工作责任清单。

      以“三张清单”实现闭环管理。创新任务清单、记实清单、提醒清单“三张清单”管理。月初制定下发任务清单,明晰本月工作重点和完成时限;月底各系统机关党委对照任务清单复盘工作,记实回顾工作情况;机关工委根据日常督导情况下发提醒清单推进落实,形成有任务计划、有落实反馈、有督促检查的闭环管理机制。

      以“三个考评”督促责任落实。2023年,组织召开机关党建重点工作推进会议11次,实行“季度考核+系统评价+年终考核”,扎实开展“晒绩打擂”大比武活动24场,覆盖235个支部,排查共性问题36个。

     

      全链条管理强基聚能 

      严把入口关,为高质量发展选人育人。加强对入党积极分子的培养管理,以100分软指标“积分”和100小时硬服务“积时”,实现入党积极分子培养和考察全过程纪实,蓄好党员发展的“源头活水”,引导入党积极分子踊跃报名参与文明城市创建、社区服务等志愿项目。

      严把培养关,抓好党员发展和教育管理工作。综合运用“月末党员学校”“集中大培训”等形式,开展党员教育培训,确保培训全覆盖、全链条、全贯通。2023年,举办“月末党员学校”培训班5期、党员发展对象和入党积极分子培训班4期。

      严把选优关,推进“党员之星”评选。注重发挥党员干部先锋模范作用,采取“单位评、系统推、工委选”等形式,每月一主题选树“创城先锋”“三争模范”等。2023年以来,评选“党员之星”135人。

     

      全领域覆盖融合赋能 

      创“党建品牌”。引导部门单位找准党建与业务工作结合点,精心打造“金牌党建·蒜都先锋”机关党建品牌矩阵120余个,命名示范党建品牌27个,在常态化互动中推进融合能力整体提升。

      建“一线支部”。围绕重点工作、重大项目,推行“一线支部”工作法,成立党员突击队126支,县农产品交易纠纷审判法庭“一线支部”工作法广受好评,80余名助企干部解决企业问题诉求269件。

      建“有为机关”。围绕“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”行动,选树先进示范单位38家,16个县直机关与省市对口部门开展联建。组织开展“金牌党建·助力发展”创新案例征集,聚焦制度优化解难、服务创优提效、业务争先进位等6大主题,以问题为导向,研究提出“最优解决方案”53个,集中评选十佳“金点子”“金方案”,有力推进全县高质量发展。

     

      全身心作为服务释能 

      “融合联建”全面延伸服务。推进机关与机关、机关与社区、机关与村居、机关与企业联建,开展“优质服务项目”评选,组织“一线联建办实事”活动,在服务民生中彰显机关担当。

      “双联一共”回应群众诉求。优化调整县直部门“双报到”网格,机关党组织联系基层党组织、机关党员联系基层党员,结成联建对子149个,4600余名党员干部下沉社区,帮助解决群众各类急难愁盼问题860余件,2400余人次参与社区攻坚行动。

      “监督评议”提升机关效能。采取“线上+线下”相结合的方式,依托“百名代表评机关线上平台”,通过线上评议、现场观摩、书面测评、交流座谈等形式,征求群众代表意见建议170余条,逐条督促落实整改,实现作风效能“评议—反馈—落实”相贯通,持续优化转变作风、提升工作效能。

    网站编辑:朱琳瑄
    党建网出品

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