近年来，山东省淄博市博山区委区直机关工委坚持把机关党的建设与“四下基层”紧密结合，探索走出以“强基、铸魂、融合、惠民”四项工程为主要内容，以“固根本、创品牌、促业务、优服务、细考核”为理念的机关党建“四五做法”，有力推动机关党建工作提质增效。

　　实施“强基”工程，让基层党组织更具硬实力。制定机关党建任务清单，强化责任落实，压实机关党建主体责任，建立健全“三级四岗”责任制，明确机关党建干什么、怎么干。将廉洁教育融入党员干部成长全过程，通过开设“青廉讲堂”、举办廉政党课、观看警示教育片等，划红线、明底线、筑防线。创建一批红旗党支部，打造一批机关党建示范点，提升一批党代表工作室，夯实党建基础。

　　实施“铸魂”工程，让基层党组织更具软实力。不断巩固拓展主题教育成果，不定期对区直部门党组（党委）理论学习中心组学习情况进行巡听旁听和督查检查。扎实推进“一机关一品牌、一支部一特色”工作，开展党建品牌创建，公开发布60个机关党建品牌，强化示范引领、对标争先。开设“裕禄讲堂”，深化理论学习；举办“电影党课”，精选红色电影片段，激发党员干部爱党爱国热情；创作“情景党课”，精心编排40余部“情景党课”，生动讲述革命先烈的感人事迹和新时代党员干部的奋斗故事。

　　实施“融合”工程，让基层党组织更具生命力。在基层党组织开展“对标夺标”“揭榜攻坚”等活动，开展身边榜样选树，目前已选树发布两批26名“提效争先”榜样，用榜样的力量鼓舞士气、推动工作。区委政法委以每季度社会治理创新提升“十大工程”考核内容为依托，开展社会治理季度“流动红旗”评选，对考核优秀的党组织颁发“流动红旗”，推进重点任务落地落实，激发基层担当作为。

　　实施“惠民”工程，让基层党组织更具服务力。不断深化区直部门单位双联系双报到制度，听民声、解民忧，把群众满意不满意作为工作标准，推动政策到位、服务到位。开展“党课下乡”活动，把优秀“情景党课”送到镇村、企业等基层单位。目前，“党课下乡”已进行20场次展演，受众人数达7000余人。启动实施“三比三看·评议部门”活动（比服务效率、看工作态度，比服务效能、看工作能力，比服务效益、看工作业绩），通过镇（村）评议、“两代表一委员”评议、企业评议、媒体评议等四个层面进行评价，推动各部门单位不断提高战斗力、执行力和服务力。区委组织部积极引导辖区企事业单位发挥自身优势，采取一对一、多对一等方式，与社区联建共建，现已累计发展合作对象422家，确立合作项目586个，有力推动了社区治理和社区发展。

　　坚持走群众路线，开门搞党建，全力做好“固根本、创品牌、促业务、优服务、细考核”五篇文章，让机关党的建设植根基层、服务基层。

　　做好“固根本”文章。建立健全基层党组织组织力评价体系和党员先锋指数考评体系，每半年组织一次机关党建“全面体检”，不定期开展网格内、网格间互学互查互促活动，取长补短、共同提高。强化“述职评议”，采取会议述职、书面述职和督导述职相结合的方式，查找问题不足，推动整改提升。区发改局建立健全民生实事项目考核评价机制，对民生实事进行全方位、全过程、全覆盖监督。

　　做好“创品牌”文章。在培优树标上持续发力，深挖各领域、各层面的鲜活案例和榜样标杆，以现场点评、通报表扬、召开发布会等方式，营造比学赶超的浓厚氛围。区税务局以党建引领赋能加力，创建“焦桐花开 裕禄党旗红”党建业务融合共建联盟，精细服务惠企业、利民生，以数治税强监管、防风险。

　　做好“促业务”文章。把全区中心工作是否落实、部门业务工作是否完成作为衡量机关党建成效的根本标准，在推进中心工作中看党组织和党员作用的发挥，全力实现党建和业务深度融合。聚焦群众关心、企业关切的事，在为民服务第一线设立党员先锋队、先锋岗，全力补短板、强弱项。区人民法院实施14个创新提升项目，无讼村居创建、小案不小办等一系列创新做法走在全市前列。

　　做好“优服务”文章。健全争先创优、晾晒比拼工作机制，通过“亮身份、践承诺、比业绩”、岗位大练兵大比武等，转作风提能力，推动带头提效争先。建立健全调研、交流、培训机制，组建调研指导组，深入基层党组织开展专题调研、分类指导，推动机关党建工作全面开花。加强部门之间横向交流，丰富活动形式，强化“互联共建”，力促每个支部规范对标、夺标、创标，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。

　　做好“细考核”文章。将机关党建考核的指标细化为7个大项、17个分项、44个子项，除坚定政治信仰、坚持党的政治领导、提高政治能力、净化政治生态等基础指标外，增设了夯实组织基础、强化提效争先、落实中心工作等三个大项，既实现了考核的细化、实化、清单化，又体现了党建+业务的充分融合。