2023年娄底市直机关工委围绕加强机关党务干部队伍建设进行了深入探索、思考和实践，出台并积极推动落实《关于加强市直机关党务干部队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》），进一步加强了机关党务干部队伍建设，有效提振了党务干部精气神，激发了干事创业动力活力。

　　规范人员配备。《措施》明确机关专职党务工作人员的配备一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。面对机关党建任务较重、工作力量不足等问题，应在现有基础上适当增加人员配备。进一步明确了新任机关党委书记（副书记）、机关纪委书记（副书记）、党支部书记的配备要求、任职年限、出缺补选等，并要求各单位选配优秀后备干部和中青年业务骨干到党务工作岗位锻炼。

　　强化培养教育。指导市直机关党务干部相关培训工作，督促各基层党组织结合实际制定培训计划，分级、分层次对所属党组织班子成员定期进行培训。确保基层党组织班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。每年举办1—2期新任基层党组织书记（含机关纪委书记）素能提升暨党员教育示范培训班，与国内高校合作举办党务干部培训班。适时组织党务干部赴党建工作先进示范单位观摩学习、交流互鉴。定期选送党务干部参加省委组织部、省直机关工委举办的培训班。抽调优秀党务干部参与省委巡视、市委巡察和市委组织部、市直机关工委开展的党建调研、作风督查等工作，实现以“以巡代训”。

　　突出激励关怀。《措施》明确市直机关工委每两年对市直机关优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行评选表彰，各基层党委每年进行1次集中评选表彰。集中表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者数量一般不超过同类人员总数的15%，先进基层党组织数量一般不超过党组织总数的20%。每逢佳节，市直机关工委和各基层党组织集中开展党内关怀慰问活动。要求各基层党组织对因公负伤的党务干部及时开展关怀慰问。对身患重病、生活特别困难的党务干部及时申报并纳入市直机关党内关怀帮扶范围。

　　关心成长进步。要求各单位安排专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间加强交流，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，对工作业绩突出的注重提拔使用。将专兼职党务工作经历纳入干部履历。把党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考。拓宽党务干部培养渠道，建立优秀年轻党务干部人才库。