人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心第二党支部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，锚定“四强”党支部建设目标，突出政治功能，始终把“为高层次人才办实事、为专家服务工作强保障”作为党建工作的出发点和落脚点，强化党建引领，推动专家服务工作高质量发展。

　　建机制，固班子建设 

　　党支部始终将健全机制作为支部建设的首要任务，为支部组织生活制度化、常态化、规范化、民主化运行提供保障。

　　科学配置支部委员会。党支部由专家服务处、博士后基金管理处、财务处三个党小组组成，三个处的处长分别为党小组组长，同时任支委，使支部对党小组及党员的管理“如身使臂，如臂使指”，形成上下贯通、执行有力的组织体系。

　　严格执行民主集中制。在支部充分酝酿的基础上由支委会集中形成共识，在共识的框架内开展组织活动并加强检查督导，保证议而有决，决而有效。

　　规范开展“三会一课”。每月初召开一次支委会，对当月支部工作进行研究部署，支委会会议纪要发至支部工作群，指导当月支部工作的开展；每月各党小组至少开展一次政治学习，组织支委讲党课，开好组织生活会，组织好民主评议党员，认真严肃开展批评和自我批评。

　　探索支部特色工作法。探索建立“四抓四提升”支部工作法，即：抓政治引领，提升核心战斗力；抓理论武装，提升队伍凝聚力；抓党风党纪，提升廉洁自律力；抓“党务”融合，提升服务实干力。

　　打造“云上党支部”。在人社部政务微信建立支部工作群，每月创新开展一轮线上“领学”，激发党员主体意识，增强组织凝聚力，构建实时感知、互联互通、扁平管理的组织生活新模式。

　　完善基础工作清单。党建活动全程记实，包括支委会会议纪要、领学资料汇编、组织生活会记录、党小组工作笔记等，作为跟踪和指导支部建设的依据。

　　抓“常”“长”，强政治功能 

　　采取跟学、领学、践学，对思想建设和理论学习经常抓、见常态；持久抓、见长效，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提升“政治三力”。

　　一是“跟学”。依托“三会一课”完成规定学习内容，支委会每月初召开支委会，根据中心党委学习安排制定当月学习计划，通过党课、党小组会、支部大会等实施。

　　二是“领学”。依托“云上党支部”开展自主选学。支委会每月围绕人才工作确定学习主题，一位同志领学，其他同志参与讨论。领学人员采取轮值制。对每月的领学内容汇集成册，固化学习成果。

　　三是“践学”。依托专家服务基层示范团和博士后服务团在工作实践中沉浸式学习。充分利用基层的爱国主义教育基地、乡村振兴示范村等资源，与参加服务活动的专家一同开展主题党日，接受党性教育，提升政治品格，增强爱国情怀和奉献精神。

　　重引领，强党员队伍 

　　在规范上下功夫，在创新上做文章，有效调动党员的积极性主动性，激发党建内生动力，提升支部凝聚力、战斗力。

　　一是以组织活力引领，高质量多形式开展组织生活。通过相互启发、互帮互学，在交流互鉴中增进共识，激发主体意识，强化组织认同感。

　　二是以纪律引领，将监督执纪落细落常。根据人社部《日常监督九提醒》和《人力资源社会保障部党组改进工作作风密切联系群众的规定》，结合支部业务风险点及廉政风险点，制定党支部《廉洁自律清单》。

　　三是以干部引领，加强示范带动。支部中的两位中心党委委员和七名处级干部发挥模范带头作用，引导其他党员自省自强。

　　四是以工作引领，强化岗位锻炼。落实党的二十大报告中关于培养党员干部斗争精神和斗争本领的要求，将优秀干部和年轻干部放到重大任务一线锻炼，经风雨、见世面、强筋骨。

　　五是以程序引领，规范培养“后备军”。指定联系人，经常与入党积极分子谈心谈话，定期交流思想汇报，组织他们参加支部各项组织活动，不断提升党性修养。

　　促融合，强作用发挥 

　　以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为定位，将党建融入服务专家中，“视专家为亲人、与专家交朋友”，努力打造“专家之家”；将党建融入急难险重任务中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，推动解决重点难点问题。

　　聚焦基层需求，打造有深度的专家服务。专家服务处探索建立专家服务基层的长效机制，建立服务高质量发展的专家服务生态，精准对接高层次专家，引导专家把论文更多高好地写在祖国大地上。

　　聚焦“四个面向”，打造有温度的博士后基金。博士后基金管理处积极探索建立符合博士后人才成长规律和科学发展方向的博士后基金资助体系，引导支持博士后抢占学科制高点，攀登科学高峰。

　　聚焦巡视整改问题，打造有强度的财政资金管理屏障。财务处以党建引领促进内控机制建设，强化业务交流培训，提升“战斗力”；抓实抓细会计基础工作，守好“责任田”；健全优化风险防控体系，筑牢“防火墙”；快速响应解决问题，做实“硬保障”。