兴组轩

　　四川省宜宾市兴文县紧扣新时代机关党建工作要求，聚焦机关党组织机构设置体系不健全、党务干部力量不平衡、机关党建权责不明晰等问题，通过全覆盖设置机关党委、配强党务干部、理顺管理体系，助力机关党建工作提质增效。

　　规范化设立机关党委，推动有机构办事。组织机构定向。按照工作相通、职责相近、办公场所相连的原则，单独或联合设立机关党委49个，实现县级部门（单位）机关党委设置全覆盖，全面梳理完善党委（党组）、机关党委、机关党支部组织体系，确保所有机关党员均纳入机关党委管理。机构编制定岗。由县委编委发文予以明确，按副科级领导职数配备专职机关党委书记，专职专责抓机关党建工作。实行县级部门（单位）办公室、机关党委合署办公，由机关党委书记分管办公室及组织人事等工作，将人事工作与机关党建有机融合，实现相互借力、相互促进。细化职务定责。制发《兴文县机关党建工作“三级四岗”责任清单》，明晰党委（党组）书记、党委（党组）班子成员、机关党委书记、党支部书记等抓机关党建工作职责，将机关党员干部党内职务、任务分工和行政职务同步列入个人岗位职责，督促履职尽责。

　　专业化配备党务干部，推动有能人干事。守好“选人关”。把“高于同级标准”选配人员作为机关党务干部选用的“硬标准”，优先选拔有2年以上专（兼）职党务岗位工作经历的优秀年轻干部担任机关党委书记。目前全县共配备机关党委书记34名，大学及以上学历占比96%。把好“用人关”。实行党务干部任前分级谈话制度，由县直机关工委对新任机关党委书记开展任前谈话，机关党委对下属机关党支部书记每年开展一次谈心谈话，切实教育引导党务干部认清职位、找准定位、转变角色。做好“育人关”。实施党务干部提能、党务岗位锻炼计划，把党务干部培训纳入干部教育培训总方案，构建上岗初任培训、分批集中轮训、专题业务实训的常态化教育培训制度。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，实行党务、业务“双向交流”机制，形成专职党务干部从行政、业务部门来，到行政、业务部门去的良性循环模式。

　　科学化健全管理体系，推动有劲头成事。单列考核鲜明实绩导向。坚持把紧盯机关党委书记专注主责主业作为抓好机关党建的有效路径，实施机关党委书记单列考核制度，不占单位优秀名额，出台《兴文县机关党委书记单列考核实施办法（试行）》，科学设定考核指标，强化考核结果运用，督促机关党委书记专注主责主业、履职尽责。优中选优打通成长通道。落实党务干部党内荣誉表彰机制，把党务工作情况作为干部年度考核、评优评先、推荐后备的重要参考，对表现优秀的干部进行重点培养，优先选派其参加挂职外派、重大项目等一线历练，对实干实绩明显、表现突出的优秀机关党务干部，优先提拔重用、晋升职级、聘职转岗，激发党务干部干事激情。2021年以来，提拔重用专（兼）职党务干部46名。动态管理储备源头活水。推行机关党务干部“任用备案管理”制度，对专（兼）职党务干部基础信息进行台账管理、动态更新；实行党务干部轮岗交流机制，要求新参加工作人员或刚入党的正式党员1年内必须担任党小组组长、党支部委员等党内职务，承担相应党内事务，有序推进党务干部和业务干部双向交流培养。

　　（作者单位：四川省兴文县委组织部、县直机关工委）