产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是全面深化改革的重要组成部分。国有企业特别是国有建筑施工企业，要结合企业用人用工的实际，以高度的政治自觉和强烈的使命担当推动产业工人队伍建设改革走深走实，精准发力、力求实效，制定公司深化产改的实施方案和深化产改五年计划，构建“党委统一领导、行政推动、工会牵头、部门协同”的联动机制，助推企业生产方式的变革，解决当前企业生产管理的难点痛点，有力助推企业高质量发展。

深入实施思想引领行动。企业在产改工作中，要不断引导产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。把“产业工人爱听的”“工会干部想说的”形成有机统一。认真履行党中央赋予的职责使命，引导产业工人勇当先锋，为企业高质量发展贡献力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大蔚然成风。积极营造“广泛宣传、深入人心、勇于突破、共促发展”的产改工作氛围，更大力度培养产业工人党员。创新“大思政课”形式和内容，推动形势任务教育进车间、达班组、到岗位，坚定广大职工发展必胜信心。

深入实施建功立业行动。企业聚焦价值创造、效益提升，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重大任务，广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛。持续开展企地联建共创，动员和激励广大职工踔厉奋发、攻坚克难，推动企业高质量完成各项目标任务。组织产业工人踊跃参与群众性创新创造活动，助力企业增强核心竞争力。成立劳模工匠创新工作室和劳模创新工作室联盟，持续开展“劳模工匠助企行”专项行动，最大限度把劳模工匠的技能优势转化为企业创新创造的发展优势。

深入实施素质提升行动。把产业工人特别是高技能人才纳入人才库统筹安排，以政治素质、创新能力、业绩贡献为标准，在产业工人中形成清晰透明的职业发展预期。明确企业重要的工种清单，建立网上网下人才培训培养体系、职业技能等级评价体系、职业技能竞赛体系、技能人才职业发展体系和工匠人才培育体系五大体系。建立健全产业工人职业生涯指导规划，推进学历教育学习成果与职业技能培训成果转换互认。推动落实产业工人岗位与专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位横向互相贯通的长效机制。持续深化导师带徒活动，充分发挥劳模工匠创新工作室培育人才的阵地作用，发挥工作室领衔人和技术骨干的“传帮带”作用，激励产业工人学技术、强技能、当工匠、做劳模，推动职工队伍整体素质提升。

深入实施正向激励行动。健全完善企业民主管理制度体系，保障广大产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。积极落实保障产业工人主人翁地位的各项制度，扩大工会组织覆盖面，推荐工人中的先进模范人物和杰出代表作为地方党代表、人大代表等，让他们在政治生活中发挥更大的作用。在各项评比表彰中，加大选树产业工人劳模的比例，大力宣传优秀产业工人在企业发展中的重要地位和突出贡献，营造正确认识产业工人、高度认可产业工人、充分尊重产业工人、关心爱护产业工人的良好氛围。

深入实施维权服务行动。高度关注宏观政策和市场变化带来的冲击，加大对职工收入分配、社会保障、休息休假等方面权益维护力度。推动各单位建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制。以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，助推产业工人实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。健全以“普惠服务+精准帮扶”为重点的服务工作体系，努力适应职工群众新期待新需求。持续开展职工队伍稳定因素排查工作，及时受理“12351”职工维权热线，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早处置。加大产业工人关心关爱力度，建立优秀高技能人才休假疗养和研修培训制度，大力推动“职民工服务站”“心灵驿站”等职工服务阵地建设，不断改善一线生产生活条件，提升产业工人生活品质。

深入实施队伍壮大行动。形成产业工人核心工种培育清单，每年按一定比例招录一批职业院校的优秀毕业生、转化一批专业技术人员从事作业岗位、遴选转录一批优秀劳务人员、引进一批紧缺技能人才。特别是建筑施工企业针对普遍存在的问题，以产改为抓手助推自有产业工人队伍建设，主动实施队伍重建计划，采取科学的灵活用工配置形式，从需求端培养关键岗位的自有产业工人、关键领域的自建作业队和关键工序的自建作业班组，持续打造一支自主可靠、熟练稳定、专业规范的自有产业工人队伍，助推企业高质量发展。

（作者：李晓声，系中国中铁股份有限公司工会副主席）