近年来，国网天津营服中心党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，坚持“融入中心、服务大局”，紧扣“队伍、价值、责任”目标，着力推动基层党组织建设全面过硬，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

全面抓基层、打基础。坚持正确用人导向。把党建队伍建设作为党委年度重点任务，构建党委班子管总抓、组织部门牵头抓、专业部门合力抓的工作格局，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的工作体系。结合年度党支部书记述职、支部党建工作考核评价、党支部换届等，按照“能上能下”原则，把好用人导向的“方向盘”。培优建强干部队伍。巩固“第一资源”理念，以“漫灌+滴灌”培训为重要手段、以“集中+常态”激励关怀为动力、以发挥先锋模范作用为落脚点，建强培优支部书记、支部委员、政工干部“三支队伍”。遵循党建队伍建设规律，把巡察队员、团委委员等纳入培优范畴，打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的高素质专业化复合型队伍，切实将党管干部的政治优势转化为党建工作优势，为广泛选人用人打好“候选底子”。严把发展党员“入口关”。打破发展党员“坐等名额”“平衡照顾”等惯性模式，坚持成熟一个、发展一个。深化把党员培养成骨干、把骨干发展成党员的“双培养”工程，完善发展党员“定性+定量”纪实评价机制，实施全周期跟踪培养评价。对入党积极分子、发展对象、预备党员建立季度联考和书记陪考机制，严把发展党员“入口关”。

有效激活党建引领力。创新党组织管理模式。深化党建引领创新，完善党支部“思政网格化”管理，建立支部书记“望闻问切”谈心谈话机制，让“有事找书记”成为常态。牢牢守住意识形态主阵地，针对班组长、预备党员等不同群体，创新实施“黎明明理理响营服”系列思想座谈活动，以学习全国重大典型张黎明为主线，让广大党员“学”有榜样、“做”有标杆、“干”有示范。激励青年员工成长成才。深化党建带团建、促工建，以青年成长成才、创新创效为切入点，组织开展“青马·亮星行动”，择优遴选青年员工参训，通过亮身份、看行动，用实践育人导向激励青年骨干干在实处、走在前列。依托“揭榜挂帅”课题研究机制，鼓励青年员工找准党建与中心工作融入融合的切入点落脚点，把企业生产经营和日常管理中遇到的“问题”转化为“答案”。打造党建品牌矩阵。精心打造“黎明明理”“电表里的中国”“点碳成金”“四季恒温”等党建品牌矩阵，创新开拓有声有色、有力有效的“津电营领”党建品牌，为提升党建凝聚力、引领力持续赋能。注重运用互联网技术和信息化手段，围绕党员基础管理、拓展党建空间、党建质效评估等打造大数据技术在党建领域的应用新场景。

推动知责担责履责一贯到底。着力解决“不想”的源动力问题。持续深化党的创新理论武装，在学懂弄通做实上下功夫，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。把抓好党建作为最大的政绩，以党建述职评议考核工作为抓手，推动党组织书记牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念，主动担责、认真履责、全力尽责。探索党建责任落实路径，编制《全链条党建责任落实行动手册》，梳理党建责任落实制度依据，逐一解析落实重难点问题，进一步拧紧责任链条。着力解决“不愿”的作风态度问题。推进党纪学习教育常态化长效化，充分发挥纪律教育约束、保障激励作用，推动党员干部严守政治纪律和政治规矩，持续营造主动担当、履职尽责良好生态。建立“互查互促、互比互学”监督机制，把督促巡视巡察整改作为日常监督的重要抓手，以强有力的监督推动问题整改和成果运用。着力解决“不会”的能力不足问题。把企业党员干部能力提升摆上重要议事日程，围绕企业发展目标，积极开展政治素质、业务能力双提升活动，以增强企业党员干部适应新形势新任务的信心和能力。及时收集整理系统内外优秀党课课件、党建优秀实践成果，形成案例集供支部学习借鉴，切实提升抓党建工作效能。建立“警示教育日”机制，常态开展以案说法、以案说纪、以案说德、以案说责，织密监督“防护网”，做到严格责任落实、健全监督体系、突出监督重点。

（国网天津营服中心  供稿）