中国华电集团有限公司（以下简称中国华电）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断健全完善具有华电特色的思想政治工作五大体系，强化思想政治引领，广泛凝聚人心、汇聚力量，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。

突出凝心铸魂，筑牢团结奋斗的思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

一是注重以上率下。严格落实“第一议题”制度，充分发挥党组理论学习中心组学习示范带动作用，紧密联系实际，每年分模块制定实施党组理论学习中心组专题学习研讨方案，定期与直属单位党委开展中心组联学，健全完善党组理论学习中心组学习成果转化运用清单，促进学理论、出思路、转观念、议大事相贯通。党组领导班子成员坚持读原著学原文悟原理，带头学习研讨、带头谈体会认识。

二是推进全员覆盖。研究把握不同群体的理论学习规律特点，推进学习主体分众化、学习内容对象化、学习要求精准化，积极建立涵盖党委、党支部、班组的政治理论学习机制，把全面系统学与重点深入学、联系实际学与深入思考学有机统一起来，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，推动理论武装从“关键少数”向广大党员、职工群众拓展。《福建棉花滩水电站干部职工牢记嘱托感恩奋进彰显能源电力央企新担当新作为》专题报告受到中央主题教育办、国资委党委的高度关注和充分肯定。

三是深化集中学习教育。巩固拓展主题教育成果，推进党纪学习教育常态化、长效化，充分运用“四个以学”长效机制，持续探索福建棉花滩水电站“三重”学习贯彻党的创新理论模式，以更加强烈的政治忠诚、使命担当担起能源央企职责，着力创建公司系统运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的典型范例。从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导广大党员干部深刻把握好新时代作风建设规律，锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力、干事创业。

创新教育引导，激发推动高质量发展的强大精神动力。积极学习借鉴先进经验，探索总结思想政治工作新方法，持续推动理论武装走深走实，引导广大干部员工自觉做坚定信仰者和忠实实践者。

一是深化主题宣教。不断健全完善具有华电特色的思想教育方式，连续16年每年一个主题开展形势任务教育，编发形势任务教育读本和中华优秀传统文化宣传海报，同步制作专题宣传视频，多元化分众化全覆盖将理论宣传、文化传播和改革发展深度融合。探索制定公司基层理论宣讲工作指引，用职工群众喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言和鲜活丰富的内容，把有意义的道理讲得“有意思”，把党的创新理论宣传到班组车间、工程一线、乡间村落、田间地头。所属华电浙江公司“潮·音”青年理论宣讲品牌获评中国政研会2024年度基层思想政治工作优秀案例。

二是坚持精准施策。针对思想政治工作新特点、新趋势，定期分析研判职工思想动态情况，及时发现苗头性、倾向性问题，解决职工群众实际诉求。扎实开展思想政治教育实践活动，编制实施《基层党组织“面对面”思想政治工作操作指引》，针对不同群体、不同事件深入开展“面对面”谈心谈话活动，深化基层一线干部职工特别是青年职工、边远场站职工等不同群体的思想政治工作。西藏公司一名同志荣获“央企楷模”称号，被评为“中央企业优秀共产党员”。

三是强化宣传引导。持续深化与中央重点党报党刊的沟通交流，近3年来，公司系统在重磅媒体刊发理论文章140余篇，有力展现华电改革发展和党的建设成果。举办社会责任月、公众开放日活动，2024年公司系统所属150余家企业在全球57座城市同日开放，累计邀请社区居民、学生等2万余人次入厂参观，线上累计观看人数超百万人次，传播覆盖影响人数破亿。2024年累计在中央主流媒体刊发报道361篇次，1名一线同志先进事迹在中组部《榜样的力量》栏目展播。

坚持以文化人，厚植创新奋进、奋勇争先的丰沃土壤。坚持推动思想政治工作与华电奋进文化建设有机统一，公司在“2024年度电力行业企业文化建设典型实践单位”评选中位居首位，案例获全国企业文化最高荣誉“全国企业文化优秀成果特等奖”。

一是深化文化发展。通过深入学习调研，更加突出“创新、奋进、争先”的时代内涵，进一步完善奋进文化体系，修订印发《中国华电“创新奋进、奋勇争先”企业文化——华电奋进文化》和《中国华电集团有限公司企业文化建设管理办法》，为企业高质量发展提供深厚文化支撑。大力弘扬伟大建党精神，传承中国华电红色基因，4家单位入选中央企业工业文化遗产（电力行业）名录，古田溪一级地下厂房工业遗产展馆、佳木斯热电厂厂史馆入选“第二批中央企业爱国主义教育基地”。

二是推动文化落地。制定实施华电奋进文化知行合一行动计划，把培育践行华电奋进文化融入一流企业建设总体部署，作为品牌引领行动的重要内容，嵌入到选人用人、绩效激励、改革创新、评先评优、作风建设等制度要求中，促进企业管理行为与文化主张相统一。研究制定落实市场理念、质量理念、安全理念、环保理念、合规理念、廉洁理念的实践模型，推动文化建设与业务工作有机融合、互促互进。公司系统12个案例经验荣获全国企业文化优秀成果一、二等奖，创历史最好水平。

三是增强文化自觉。在公司系统组织开展文化建设大讨论，以道德讲堂、主题沙龙、讲座论坛等多种载体，广泛传播文化理念、宣传文化故事、传播文化主张，努力推动企业文化从“理念认同”到“行为自觉”，再到“习惯养成”的转变，使“求实、创新、团结、奋进”核心价值成为全体干部员工的内在价值追求和行动自觉。加强行为塑造培训，将华电奋进文化纳入员工教育培训计划，作为新入职员工培训“必修课”，编印《华电奋进故事》等文化丛书，推出“奋进文化大家谈”“奋进文化故事”系列报道，深入解读“创新奋进、奋勇争先”奋斗精神。

促进赋能发展，彰显新时代能源央企的新担当新作为。始终坚持思想政治工作向中心任务聚焦、为全局工作聚力，有效提升运用思想政治工作优势推动企业高质量发展的能力水平和成果成效。

一是党建引领促发展。大力实施华电“四力四推”党建工程，充分把握和运用“第二个结合”，推动党的建设和中华优秀传统文化创新融合，相关经验做法在国务院国资委工作会上交流推广。18个总部党支部、50家直属单位党组织与公司系统内外单位，围绕打通产业链、稳定供应链、衔接创新链、塑造价值链深化开展党建联建共建。2024年，公司发电总装机突破2.4亿千瓦，其中可再生能源装机超过1亿千瓦，境内清洁能源装机占比56.2%，净资产收益率、归母净利润、国有资本回报率、资产负债率排名继续保持同类型央企前列。

二是为民服务解难题。坚持加强思想教育与解决实际问题两手抓，把思想政治工作做得更有深度、更有力度、更有温度。上线运行“华电职工心声e家通”平台，开通24小时心理咨询热线，推动完善新能源发展体制机制、优化艰苦边远地区津贴政策、关心青年职工成长发展。推进抓党建促乡村振兴，西藏公司驻村党支部通过强化党支部建设带动基层治理提质增效，帮扶的外冲村入选第三批“全国乡村治理示范村”，获评第四批全国“文明乡风建设”典型案例。

三是作风建设强能力。持续加强一流总部作风建设，抓实“反思、倾听、行动、见效”四大举措，通过理论学习、全员讨论、查摆问题、调查研究等11项具体行动，组织总部党员开展专题研讨交流，以思想“破冰”引领发展“突围”。在集团总部与直属单位本部扎实开展“四强”党支部两级联创，积极打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，推动总部各党支部在服务基层、推动发展等方面作表率。

（作者：赖文胜，系中国华电集团有限公司党建工作部主任）