王翔 范宸铭

在湖北随州，一支充满朝气的干部队伍正奔忙不息。项目工地、乡村田野、企业车间、科创平台……处处是他们躬身实干的身影。

去年以来，随州市多项经济指标位居湖北省前列，发展活力持续迸发。这份沉甸甸的成绩单，正是随州市深入开展“干部素质提升年”，将实践一线作为干部培养主阵地，构建起“淬炼、赋能、护航”一体化支撑体系的生动体现。

产业一线，青年干部担重任

为助力年轻干部在实战中挑大梁，随州打出“送学+研讨+借智”组合拳，为干部成长注入持续动能。组织部门与业务单位联动开展“部门送学”，精准输送政策、经济、管理等专业知识；搭建“青蓝论坛”等交流平台，让干部在案例研讨、现场教学中互学互鉴；实施“他山之石”计划，推动干部将先进地区经验转化为本土实践良策。

同时，随州市坚持把经济建设主战场作为培养干部的“熔炉”和“赛马场”，引导他们在服务特色产业中强本领、建新功。

在推动“中国专用汽车之都”走向世界的进程中，随州市商务局青年干部童琳和同事将课堂所学与实践紧密结合，深入企业协助攻克国际认证难关，指导73家企业获批整车出口资质，占湖北省54%以上。“十四五”时期，随州专汽及零部件出口额增长超过7倍，新楚风汽车与清华大学合作开发的氢能源重卡车广泛应用于快递运输等领域，童琳因实绩突出荣立二等功。

与此同时，在“中国香菇之乡”随县，殷店镇的年轻干部们扎根田间，现场演示“集中制棒”技术优势，组织菇农到示范户实地查看“分散出菇”灵活性，成功推广香菇种植“殷店模式”，实现户均增收2.5万元，3名干部因表现优秀得到提拔。2025年以来，随州市已有143名在产业发展、项目建设等一线表现优异的市管干部获得提拔或进一步使用，树立了在实干中识别干部的鲜明导向。

创新前沿，锻造攻坚硬本领

随州将科技创新前沿作为年轻干部砥砺才干的重要阵地，鼓励他们在服务“国之大者”、攻克技术难关中快速成长。

前不久，随州高新区的犇星新材料公司依托其搭建的国家级创新中心，与武汉科技大学联合研发的多孔硅正式应用于锂离子电池制造。这项技术能使电池续航里程提升30%，将在新能源电池领域开启百亿级产业新征程。

在犇星新材料公司国家级创新中心建设过程中，以青年干部杨巧为代表的多部门青年骨干组成工作专班，面对资金、土地、审批等多重难题，多方协调，聚力攻坚。他们常常为了一个技术细节研讨到深夜，为了一个审批环节奔波数十次，最终有力保障了这一重大创新平台的落地。

在科技领军企业泰晶电子，驻点服务的年轻干部全程跟进，与企业研发团队一同啃“硬骨头”。他们经历上百次试验失败，攻克了材料、工艺、设备等一系列技术瓶颈，最终助力企业打破国外在微型片式石英晶体谐振器领域的垄断格局，推动产品实现量产，并应用于北斗导航系统，成为“随州创造”的标杆。

面对科技型企业普遍面临的融资难题，随州市科技局的青年干部们没有畏难。他们深入钻研金融政策，一家家走访企业摸底需求，一遍遍与银行机构沟通协调，推动金融机构为随州市689家科技型企业放贷27.07亿元，有效疏通了金融活水。这些鲜活的案例证明，正是干部们在创新一线的“经风雨、见世面”，以钉钉子精神攻克一个个难关，才实现了干部成长与城市创新能级提升的同频共振。

改革攻坚，破解“小马拉大车”等难题

让干部心无旁骛干事创业，不仅需要精神激励，更需要通过体制机制创新，破解制约发展的实际难题。随州高新区推行“五重”任务清单化管理改革，为国家级高新区破解“人少事多”困境提供了鲜活样板。

随州高新区有48个行政编制，规模仅相当于一个乡镇，却要承担县（市、区）一级的完整经济社会管理职能，“小马拉大车”的困境一度让许多工作陷入无人跟进的窘境。2025年以来，高新区青年干部朱西胜提出“五重”清单改革，将重点企业、重大招商、重大项目、重大改革、重点工作全部纳入清单化、责任化、节点化的管理体系，得到高新区党工委的重视，改革顺利推进。每一项任务都具体到人、精确到时，建立了从任务生成到督查考核的完整闭环。

改革的核心是建立强有力的执行与考核机制。高新区建立了“每日督办、督办交办、月度考核、季度考评”的动态监管体系，对滞后任务发预警单、开督办会，实现全程“穿透式”管理。考核结果与绩效奖励、评先评优、干部使用直接挂钩，彻底打破了“干好干坏一个样”的局面，推动干部实现从“要我干”到“我要干”的作风转变。

改革成效立竿见影。针对“僵尸企业”盘活这块“硬骨头”，如随州奥米多服饰有限公司闲置地块，清单明确牵头责任后，各部门“抽丝剥茧”协同攻坚，使停滞多年的问题进入司法解决快车道。在服务企业上，推行“一支队伍管执法”，大幅减少对企业的重复检查；政务服务中心引入AI数字人“高小新”，实现企业开办“高效办成一件事”。

改革以来，高新区工业经济增加值跃居随州市第一，国家移动应急产业集群绩效考评位列湖北省第一，成功破解了治理困境，实现了干部提能、产业提速、治理提效。全国科技振兴城市经济研究会专家评价指出，此项改革为面临类似困境的园区提供了一套行之有效的解决方案，其“聚焦重点、协同发力”的管理模式具有全国性的借鉴意义。

从实践锻炼的广阔舞台，到精准赋能的学习平台，再到以改革破解难题的坚强后盾，随州通过系统谋划、多维发力，营造了干部愿为、敢为、善为的浓厚氛围。一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，正在这片热土上挥洒汗水、贡献智慧，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区注入源源不断的随州力量。

原文刊载于2026年第3、4期2月9日出版的《民生周刊》杂志

原标题：《（引题）湖北随州推进干部素质提升（主题）一线实践砺骨干产业战场挑大梁》