钟诚宝

近年来，中建八局总承包公司创新打造“建青春”青年工作品牌，通过“用情培养、用心选树、用力推广”，将青年典型“育”起来、“选”出来、“亮”起来，不断提升青年典型的选树培育水平，使先进典型的榜样力量成为企业高质量发展的有效动力。

用情培养，把典型“育”起来

建立一支有力量、有本领、敢担当的青年员工队伍，是选树典型的前提和基础。培育栽“青苗”。聚焦青年员工全链条、全周期培养，入职初期开展“新砼人”训练营，正式入职后进行“3+9”实战化培养，联动人力资源部升级“导师带徒”，将带徒成绩与绩效挂钩，同时创新开展“高师带徒”，由领导班子亲自带徒，确保培训不断档、成长不掉线。灌溉育“青才”。充分发挥桥梁纽带作用，与业务体系一体化开展竞赛活动，联动科技部开展青年创新创效大赛、“五小”成果竞赛，联动安监部开展青年安全offer大赛等活动，以赛促学、以赛促创，引导青年立足岗位建功立业。墩苗强“青干”。坚持“压强原则”，制定青年员工培养方案，选派优秀青年参加公司骨干人才培训班、局“青马工程”培训班，2名青马学员已经成长为分公司主要领导，激励青年员工成长为企业高素质人才。

用心选树，将典型“选”出来

建立统一的选拔标准、树立鲜明的选拔导向，是选树典型的基本原则。德才兼备、以德为先。制定“六有青年”选树标准，明确有执行力、有想象力、有亲和力、有激情、有热情、有豪情六个评价维度，强化优秀青年的培养、选拔，开展打擂、评比活动，确保典型选树更加客观、全面。经风历雨、一线为先。聚焦杭州亚运会主场馆、新疆新能源等重大项目攻坚一线，聚焦抗击台风、抗洪抢险等“急难险重新”任务一线，重点关注其中涌现出的先进集体和个人，强化典型选树的说服力。贡献为本、业绩为先。坚持“有为才有位、有位更有为”理念，以高目标牵引、以贡献为导向、以业绩论英雄，选拔在企业转型升级、降本增效、科技创新等方面作出突出贡献的青年，在全公司树立价值创造的鲜明导向，营造干事创业的浓厚氛围。

用力推广，让典型“亮”起来

多渠道宣传，多平台推广，是发挥先进典型模范带头作用的有效手段。搭建宣传平台营造氛围。开设“铁军故事”“六有青年”等新媒体专栏，制作《何为青年》《青春是什么颜色》等主题视频，唱响青春强音。开展深度采访，讲好青年故事，95后青年博士张玉建、大项目攻坚代表司法强等青年典型被央视报道。搭建展示平台言传身教。组建榜样宣讲团，借助“五四”座谈会、“铁军青年大讲堂”、青年圆桌派等活动，让青年典型登台宣讲，2人入选上海体育宣讲团志愿服务队，与奥运冠军同台宣讲，1人作为八局唯一代表入选“上海青年讲师团”，全面展示了青年风采。推向更高平台广泛传播。坚持优中选优、选优推优，推动公司级“六有青年”参与更高层级青年典型选树，让典型立得住、叫得响、推得开。截至目前，中建八局总承包公司先后荣获全国青年文明号、全国青安岗等国家级荣誉6项，上海市青年文明号、上海市青年突击队等省部级以上荣誉近20项，涌现出了上海市青年五四奖章、上海市拔尖青年人才等省部级以上荣誉获得者15人，充分彰显了青年典型的影响力。

下一步，中建八局总承包公司将继续团结带领公司青年，在央企改革发展各项工作中当先锋、打头阵、作表率，努力做出无愧于组织重托的崭新业绩，不断奏响青春最强音，为建设强优高大新八局贡献青春力量。

（作者单位：中建八局总承包公司）