中建八局总承包公司党委

近年来，中建八局总承包公司以党的政治建设为统领，以党的思想建设为基础，始终将提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，创新构建“六重六力”党建工作法，持续推动党的建设与公司改革发展同步发力，同频共振、同向聚合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

重思想，提升政治建设引领力

加强领导班子建设。认真落实“第一议题”制度，领导班子及成员严格执行民主集中制和重大事项集体决议制度，从细化决策内容和规范决策程序入手完善“三重一大”集体决策制度，以“头雁效应”激发“群雁活力”。持续深化理论学习。以理论学习中心组学习、“三会一课”为抓手，坚持理论与实践相结合、自学与集中学习相结合、线上微学习与线下面授相结合的“三结合”学习法，推动党的创新理论入脑入心入行。强化学用结合。针对企业改革发展任务，开展调研、研讨、交流，编制《党建基础管理应知应会手册》《党支部工作手册》，积极开展党员应知应会测试、党史知识竞赛等活动，在思想碰撞、话题共研中凝聚高质量发展共识，把学习成果转化为工作成效。

重融合，提升基层党建推动力

助力区域深耕。打造“建证·军魂匠心·DNA融党建”品牌，创新构建“蜂巢”党建联盟品牌，充分发挥中央企业独特政治优势，与属地党工团组织、高校、平台公司建立互联互通渠道，推动公司在江苏、浙江、新疆等主营区域持续深耕。将党建联建触角向产业链两端的业主、设计、监理、专业分包延伸，充分发挥党组织的资源配置能力和统筹协调能力，为项目的施工生产解决实际问题。助力工程履约。始终坚持“一项目一方案”，确保施工项目党建工作100%全覆盖。以广兰路“张江先锋”、金漪湖“临时党委”等多个项目中党建和业务深度融合为典型案例，通过设立党建宣传栏、党员示范岗，开展“党员之星”“流动红旗突击队”等先进评选，为加强工程建设注入“红色动能”。助力管理升级。开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，履行从严治党主体责任，落实基层党建巡查制度，深化中央巡视和中建集团巡视整改工作，对照巡视反馈意见和问题清单，研究制定整改方案，明确整改目标，对巡视反馈问题逐条提出整改措施，及时督促整改任务落实，强化整改工作成效。

重基础，提升体系管理生命力

基本组织全面覆盖。坚持把支部建在项目上，根据项目规模大小和党员人数等，采取联合组建方式，做到项目建在哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织和党员的作用就体现在哪里，让基层党组织成为企业管理的有效抓手。管理责任层层压实。建立健全党建责任体系，层层签订《党建工作责任书》，压紧压实党建主体责任，实现目标化管理。推动各级党组织将重点工作“挂图上墙”，按照序时进度推进。通过月度考核评价、季度督导、年度检查考核，从严从实推进基层党建工作精细化、清单化管理。关键岗位选优配强。探索“党建+市场”“党建+人力”等工作新模式，不断完善重点二级单位配备专职副书记、重点项目支部配备专职书记的“两重两配”机制。在工程履约一线，注重选拔素质高、党性强、有组织能力、懂施工管理的优秀党员担任项目党支部书记，确保项目党支部工作与施工生产同推进、共落实。

重人才，提升党建队伍战斗力

筑巢引才集智聚力。以德才兼备为原则，对外靶向引进高校学生骨干及党务专业人才，持续提升高素质、高学历、高技能人才占比；对内选拔政治觉悟高、创新能力强、爱岗敬业、敢于担当、勇于作为的工程一线、主营业务的年轻干部，不断充实党建人才队伍。靶向滴灌补短强能。对新引进的高校毕业生，加强培训，正式入职后进行“3+9”实战化培养，帮助新员工快速实现从校园人到职场人的身份转变。针对党务工作人员，紧扣党业融合的现实需求，开设党支部书记任前培训班、党建大讲堂、党务干部培训班，提升党务工作人员党建工作水平。综合评价遴选“头雁”。先后选派党务干部到国资委、中建集团、上海市建交委等单位党建岗位进行历练学习，通过更高平台的锻炼，进一步开阔视野、提升能力。

重文化，提升企业品牌影响力

凝练特色企业文化。打造特色“匠心总包”文化，编辑企业文化手册，开展“学司史强文化塑军魂”主题党日活动，组织文化知识竞赛、企业文化宣讲员评选等活动，不断激发职工对企业文化的认同感和归属感。持续唱响企业声音。开辟“六有青年”“工程掠影”“故事·印记”等线上宣传专栏，以身边人讲身边事，用朴实无华的语言讲好“沾泥土、带露珠、冒热气”的工程一线故事。不断擦亮企业品牌。构建“1+4+N”的党建品牌谱系，培育“大漠先锋”“蝶变金彩”“八三四海”等党建品牌，推动品牌建设融入体系、融入属地、融入项目。推动企业文化对外展示，举办中建人“润心·践行”活动，及“走进”等系列传播活动，依托“红色立方体”，与上海体育局“跨界”联动，擦亮党建共建联建品牌，进一步提升企业品牌影响力。

重赋能，提升干事创业凝聚力

搭建青年暖心关怀“连心桥”。通过“导师带徒”和“高师带徒”两个抓手，“压、鼓、推”促进青年成长成才。评选十大优秀青年，选树“六有青年”，着力营造争先创优的浓厚氛围。打造青年创新创效团队，开展青年创新创效大赛、“五小”成果竞赛等擂台评比活动，精准识别青年创新人才和业务能手。锻造青年担当作为“主力军”。开设“铁军故事”等新媒体专栏，选拔组建青年宣讲团，联手卓尼县教育局开展“云上”授课，连续七年出征服务保障进博会，获上海市委组织部书面表扬，黄山银联项目抗台抢险事迹登上国务院国资委官网平台。画好服务职工群众“同心圆”。打造“同舟扬帆·温情十送”品牌，开展“端午安康”“夏送清凉”等活动，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。建设“7+9”职工文体协会体系，持续开展文化体育活动，切实满足职工的健康生活和精神文化需求。