本报青岛讯 （通讯员 青组轩）最近，山东青岛锐智装备科技股份有限公司的研发总监杜崇刚干劲十足。“没想到我能评上高级工程师职称！新政策打破了传统条条框框，让我们这些深耕一线的技术人员有了盼头。”

杜崇刚在机械行业工作了30多年，获发明专利6项，研发的立锥式剔骨机等设备解决了国外“卡脖子”难题，以前却因只有中专学历，无法申报高级工程师职称。青岛创新实施专精特新企业董事长举荐制，明确将技术开发、专利发明、成果转化等作为职称评价重要依据，经举荐的人才可不受学历、资历等限制，直接申报高级职称。凭借突出成果，杜崇刚顺利获评。

杜崇刚的经历，是青岛构建以实绩实效为导向的人才评价新机制的一个探索。近年来，青岛紧扣创新型产业体系建设人才需求，聚焦人才评价“谁来评、评什么、怎么评”等关键环节，探索向企业放权、为人才赋能，促进产业人才持续涌现、活力持续迸发。在人才引领驱动下，2025年青岛市高技术制造业增加值增长8.4%，在全国先进制造业百强市排名中升至第6位。

长期以来，人才评价面临企业认可的选不上、评审选出的企业不适用等突出问题。青岛积极探索人才推荐制评价模式，遴选出海尔、海信、芯恩、歌尔等84家重点用人主体，分别赋予高层次人才自主推荐名额，推荐人才可免予行业初评，直接进入市级人才工程终审，累计助力50余名企业技术人员获评市级高层次人才。

积极构建以企业自主评价为主的技能人才评价体系，面向规模以上企业，充分下放职业技能等级认定权限，支持企业自主确定评价职业（工种）、自主开发评价标准、自主选用评价方式。

“扭转了评价标准滞后生产实际的局面，企业可以量身定制评价规范，技能人才的岗位匹配度大幅提升，流失率也大幅下降。”海信集团技能人才评价负责人孔令艳介绍，在这一机制推动下，海信集团不仅实现了技能人才队伍的结构优化，更将评价标准与企业生产绑定，有效降低了产品不良率，实现了人才成长与企业发展双向奔赴。目前，青岛市已支持374家企业开展自主评价，7.8万余人获得职业技能等级证书。

面向高校科研人才，青岛探索实施以绩推才。只要科研人员年度转化交易额达到一定额度的，可直接认定为青岛市高层次人才，让专注成果转化的人才脱颖而出。

对专精特新“小巨人”、制造业单项冠军等重点企业实施按薪定才，对连续两年薪酬达到一定额度的企业研发人才，直接认定为青岛市高层次人才，让经过实践锻炼的实战型人才也能享受同等待遇。

同时探索以赛选才模式，大力实施创新先锋人才计划，致力培育一批拥有深厚技术背景、专注专精特新领域的创新创业人才。目前，青岛已支持人才创业项目46个，其中，9家企业成长为专精特新“小巨人”企业，10家企业成长为省瞪羚企业。