本报昭通讯 （通讯员 胡华伦）近年来，云南省昭通市委市直机关工委聚焦机关党建虚化、弱化以及党建业务“两张皮”突出问题，推出机关党建和业务工作深度融合若干措施，通过压实责任链条，探索“四个一”工作法，健全保障机制，推动机关党建紧紧围绕中心、服务大局，赋能发展。

压实责任体系，党组（党委）履行主体责任，党组（党委）书记带头领办项目，班子成员落实“一岗双责”。85家市直单位全部建立“党建+业务”融合清单，明确任务内容、工作措施、牵头领导、责任支部、责任党员、完成时限，实行台账管理、动态调整、销号落实。全覆盖开展机关党建实地督查，推动问题整改，3年来对10名履职尽责不到位的党组（党委）书记进行约谈提醒，推动党建责任落实落细。

探索建好一份融合清单、领办一个书记项目、建好一支先锋队伍、办好一批民生实事“四个一”工作法，围绕“党建+业务”融合清单落实落地，党组（党委）书记领办项目252个、班子成员领办800余个，组建高质量发展先锋服务队22支，落实服务群众、基层、企业“三服务”清单1700余件。

健全保障机制，完善党组（党委）议事规则，定期听取和研究机关党建工作情况，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立“融合指数”评价体系，从责任落实、清单执行、项目成效、群众满意等维度量化评分，考核结果与党员评先评优挂钩。紧扣改革发展、窗口服务等调整和优化组织设置70余个，选优配强党务干部百余名，推动71名党组成员担任党支部书记，实现党建与业务“一肩挑”。