2026年6月，省煤田局二队煤层气公司党支部与机关第二党支部同时获评局先进基层党支部。这份“双先进”荣誉，是对两个党支部以结对共建为抓手，围绕“支部共建、能力共提、难题共解”目标，坚持“资源共享、优势互补、协同发展”的充分肯定。机关第二党支部涵盖队政治部与监察科，充分发挥组织、宣传、纪检监督等职能优势，前移服务关口，将政治引领、思想武装、廉政保障精准输送至项目一线，让机关“软实力”转化为基层“硬支撑”。两个党支部一个扎根一线攻坚克难，一个立足后方赋能保障，在结对共建中走出了一条党建与业务深度融合的创新之路。

图为两个党支部同获“先进党支部”称号

政治引领铸魂，让思想武装“入脑入心”

地勘项目“点多、线长、面广”，人员分散、集中学习难，是长期困扰煤层气公司党支部的难题。机关第二党支部立足政治职能优势，变“难点”为“发力点”，坚持“主动送”与“精准配”相结合，组织理论宣传骨干精心设计制作了涵盖党的二十届四中全会精神、习近平党建思想、树立和践行正确政绩观学习教育等内容的专题宣传展牌，深入煤层气公司项目部累计开展“送理论进一线”活动3场。同时，深入开展“制度执行年”活动，梳理《局项目全成本管理办法》《队招标采购管理办法》等制度，制作制度图解及流程图，并组织项目管理系统专项培训，真正让一线人员“看得懂、记得住、用得好”，切实提升项目规范化管理水平。煤层气公司党支部则化“劣势”为“优势”，利用班前会后碎片化时间，开设“微课堂”，并以视频会议形式邀请机关党员参与联学。双方通过线上线下互动，实现理论学习从“定时定点”走向“随时随地”，真正入脑入心。

组织建设强基，让战斗堡垒“互促互进”

机关第二党支部充分发挥在规范化建设上的经验优势，以机制创新为抓手，推动组织共建走深走实。支部建立党建联络员精准指导机制，选派2名党务工作骨干担任共建联络员，分别对接机关和实体党支部，实现党建业务双向指导全覆盖。今年以来，累计下发《党建工作提示单》6期，开展季度党建督查1次，建立“一支部一清单”台账，逐条逐项督促问题整改，形成“部署—落实—督查—整改”的闭环管理体系，全面提升基层党组织党建工作水平。聚焦组织力提升，机关第二党支部协助煤层气公司党支部梳理“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员发展等制度规范，细化流程标准，推动其党建标准化规范化水平显著提升。双方以联合主题党日为载体，先后开展“党建引领聚合力 结对共建破难题”“转作风、树形象、作表率”“收心归位起好步 凝心聚力谋新篇”等主题活动，紧扣项目建设、作风转变、节后收心等实际场景，将组织生活与中心工作深度融合，实现了党性锤炼与业务推动的同频共振。通过共建互促，两个党支部在组织建设上实现了“经验共享、短板共补、能力共提”，进一步筑牢了坚强有力的战斗堡垒。

图为煤层气公司党支部技术攻关小组在项目部讨论施工技术难题

干部人才聚力，让先锋力量“薪火相传”

机关第二党支部充分发挥政治部干部人才管理职能，坚持“选育管用”全链条发力，为煤层气公司党支部提供坚实的人才支撑。在干部选配上，认真落实后备干部管理办法，推荐选聘优秀骨干担任项目主管并纳入后备干部培养管理，推动煤层气公司构建形成公司经理统筹总抓、副经理协管生产、项目部现场负责人落地执行的三级管理班子架构，同步建立公司周例会、项目日调度工作机制，确保了项目管理权责清晰、运转高效。在人才培养上，持续深化“师徒结对”传帮带机制，突出“以事育人、以干代训”，坚持在实践中摔打锤炼队伍，上半年，机关党支部协调组织中期考核1次，推动师徒结对从“签约挂牌”走向“跟踪问效”。目前，已有1名青年职工顺利完成出师考核，3人纳入后备干部库动态管理，90后技术人员已独当一面，担任新上项目的负责人，初步构建起“老带新、强带弱、上带下”的人才成长链条，为推动煤层气公司高质量发展注入了源源不断的青春动能。

宣传赋能鼓劲，让发展故事“声入人心”

机关第二党支部以构建大宣传工作格局为抓手，坚持“内聚人心、外树形象”的宣传导向，为煤层气公司党支部发展营造良好舆论氛围。一是筑牢新媒体宣传阵地。开设二队视频号，重点打造地质科普、施工一线、职工风采三大特色板块。其中，“热浪中的答卷”专题将镜头对准煤层气一线，生动记录了项目人员头顶烈日、脚踏热浪，全力保障生产进度和工程质量的感人事迹，多角度展现了新时代地质铁军的硬核担当。二是深耕典型宣传培树。开展“扎根一线 绽放芳华 走进青年地质人”主题宣传活动，深度挖掘煤层气项目一线先进典型1人，以身边人讲身边事，用身边事育身边人，最大程度凝聚思想共识、汇集发展合力。三是打造精品宣讲剧目。围绕庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年，精心编排“举旗帜、送理论”理论宣讲情景剧，推动党的创新理论以文艺形式“声”入人心。煤层气公司党支部一线实干事迹在安徽机关党建展播，示范引领效应持续扩大。在共建合力推动下，煤层气公司党支部将宣传激发的精神动力转化为攻坚克难的实际行动，今年以来先后统筹10个项目推进，业务覆盖两淮矿区瓦斯治理、区域探查治理、铁矿注浆堵水三大赛道，累计完成钻探进尺达1.3万米，项目开动量创历史新高。在技术攻关上，党员带头创新应用无线随钻测斜定向、L型定向井高效造斜钻探工艺，全面推广“气举施工+气动潜孔锤”组合技术，一举刷新全队“最大钻孔口径”等三项纪录，党建赋能发展的生动实践在项目一线结出累累硕果。

图为煤层气公司项目施工场景

廉政监督护航，让项目一线“风清气正”

机关第二党支部充分发挥监察科纪检监督职能，坚持“监督关口前移、廉洁防线前置”，将“廉洁课堂”搬到项目一线，构建起“教育+制度+监督”三位一体的廉政防控体系。一是教育润心，筑牢思想防线。创新开展“廉洁课堂进项目、进野外作业点”活动，先后深入煤层气公司党支部5个项目部，采取“理论宣讲+警示教育+实践承诺”相结合的方式，组织开展廉洁党课、廉洁承诺签名等活动，与项目经理及关键岗位人员现场签订项目廉洁从业承诺书，让廉洁意识从“纸面”走向“心间”，实现教育全覆盖、警示零距离。二是制度固本，扎紧纪律笼子。针对工程分包、物资采购等廉政高风险环节，督促签订廉洁合同，压实各方责任。积极推动运用钉钉项目管理系统，实现项目全成本实时管控、费用支出动态跟踪，让每一笔资金流动有迹可循、每一项成本支出公开透明，从源头防范化解廉政风险。三是监督问效，护航项目运行。通过共建帮扶，两支部建立常态化风险排查机制，定期梳理关键岗位、关键环节的廉政风险点，做到早发现、早提醒、早纠正。风清气正的干事氛围在项目一线持续巩固，为项目高效推进提供了坚强的纪律保障。

先锋引领聚力，让先进典型“辐射带动”

一个典型就是一面旗帜，一个先进就是一个标杆。在结对共建的强力推动下，两个党支部凭借扎实的党建工作成效，双双获评局“四强”党支部，3名党员获评局“四好”党员。煤层气公司党支部1名党员先后荣获安徽省“五一劳动奖章”、安徽省技术能手、省直机关优秀共产党员、省直机关“青年岗位能手”等多项荣誉，1名干部职工荣获安徽省金牌职工、安徽省煤田地质局技术能手等称号。机关第二党支部多名党员获评局、队优秀共产党员和优秀党务工作者。比学赶超、创先争优已在两支部蔚然成风，形成了“点亮一盏灯、照亮一大片”的雁阵效应，点燃了全体党员干部干事创业的激情与斗志。

图为两支部在淮海战役总前委旧址开展实践教育活动

煤层气公司党支部与机关第二党支部通过结对共建，实现了机关服务基层有力度、基层反哺机关有深度的良性互动。同时获评“局先进党支部”既是肯定，更是鞭策。两个党支部将以荣誉为起点、以共建为引擎，持续在政治引领上求强、在组织联建上求实、在业务联动上求效、在廉政防控上求严，抢抓施工窗口期、加速新项目落地、加快结算回款，持续释放高质量发展“最大增量”，为二队各项事业高质量发展贡献更大力量。