近年来，赤峰市委直属机关工委紧扣新时代党的建设总要求，针对以往机关党建资源分散、活力不足、融合不深等难题，积极探索实施市直机关党建“片区化”管理工作法。通过科学划片、协同共建、精准赋能，创新构建“五联协同”与“三个一”相融合的工作机制，变“单打独斗”为“联合作战”，有效构建起联建共享的机关党建新格局。

科学划片“一盘棋”，凝聚联建共建合力。以“便于联动、优势互补、协同共进”为原则，将直属98个党组织科学划分为6个党建工作片区，构建起“市直工委——牵头科室——片长单位——成员单位”四级联动的责任体系。每个片区明确工委1个联络科室、1名包联领导，并推选1个党建工作扎实的组长单位负责片区活动的统筹组织。同时引入轮值负责制，由片区内成员单位轮流担任“轮值东道主”，结合行业特色策划主题活动，变“要我做”为“一起做”，有效凝聚起联建共建的强大合力。

精准指导“一体化”，破解党建突出难题。聚焦破解党建与业务“两张皮”问题，创新推行“‌组织联建共促、资源联享共用、‌难题联治共解、‌品牌联创共育、绩效联评共进”的“五联协同”机制。常态化开展下沉调研、现场指导，针对不同领域党组织特点，既统一规范组织建设等基础工作，又围绕中心业务实行差异化指导。通过组建“党建帮帮团”，2025年依托片区开展“党建把脉”与交叉督导16次，通过“看、查、问、诊”逐项过筛，整改各类党务问题230余项，一批党建工作难点在片区内得到有效破解。

实干争先“一股劲”，筑牢片区一线“桥头堡”。坚持把片区作为实干争先的比武擂台，健全“片区轮值领学”模式，依托各片区活动阵地，由轮值单位牵头轮流承办思政讲堂、业务比武等活动，打破单位壁垒、推动资源共享，带动片区内单位互学互促190余场次。深化“片区联合攻坚”行动，聚焦高质量发展堵点痛点，组建跨部门“党员先锋队”“党员服务团”，推行“难题共商、对策共研、任务共担”协同机制，累计破解项目建设、民生保障等“硬骨头”问题910余件。坚持在片区一线练兵、一线破题，引导党员干部亮身份、当先锋、作表率，以实干实绩推动基层党组织全面进步、全面过硬。（赤峰市直机关工委）