宁波市委编办坚持以机关党建引领机构编制工作高质量发展，持续深化“思远敏行·锋领编办”机关党建品牌，创新实施“六小六大”工作法，将思想政治工作贯穿干部队伍建设全过程，从如何教育人、鼓舞人、引导人、塑造人、凝聚人、关心人等六个“小切口”着手，全面构建思想引领、能力提升与组织增效相融合的思想政治工作体系，为锻造高素质专业化机构编制干部队伍、服务经济社会发展大局提供坚强保证。

一、小活动树立大品牌。坚持把理论武装作为首要任务，精心打造“知行”系列学习品牌，着力提高思想政治工作的针对性和实效性。创新开设以开阔视野为主旨的“知行”大讲堂，围绕党的创新理论、“十五五”规划、发展前沿领域等开展专题辅导，累计培训500余人次，引领推动党员干部把握大局大势。常态举办以锤炼年轻干部为特色的“知行”学习社活动，通过现场研学、技能比拼等形式，促进学用结合，评选15名学习标兵、业务先锋。着力打造以持续进步为核心的“知行”悦读会，定期组织好书荐读、心得交流等活动，选送年轻干部参加各类宣讲展示，荣获各类市级奖项12人次。

二、小积分晒出大活力。坚持将思想政治工作融入考核评价体系，树牢政治标准与实绩导向，构建“基础、挑战、赋能”三维立体量化积分考评机制，对干部政治表现、工作实绩、攻坚能力与成长贡献进行全方位、多角度纪实考评。充分发挥办机关党建学习园地“亮晒台”作用，定期亮晒量化积分考评结果，直观展示干部履职成效，全办干部平均得分较机制实施初期提升47%，有效激发担当作为、奋发进取的内生动力。

三、小先锋彰显大导向。把典型选树作为深化思想政治工作的重要抓手，将量化积分考评结果作为评选表彰的重要参考依据。依据量化积分考评结果，每季度评选“知行先锋”，确定平时考核“好”等次人选，推荐获评市级以上各类先进集体、先进个人荣誉24项，进一步激发全办干部争先进位精气神。同时，注重精神激励与物质奖励相结合，优化考核奖分配，充分释放多干多得、干得好多得的鲜明导向。

四、小会议推动大提升。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立处室月度工作复盘会制度，围绕工作落实、制度执行、纪律作风等重点内容，每月组织各处室开展复盘检视，通过个人反思、集体研讨、领导点评等方式，深入剖析卡点短板，集体研讨解决对策，明确改进事项清单，探索形成制度成果，帮助干部养成在监督下工作、在约束中成长、在反思中进步的习惯，推动工作质效实现从“个案优化”向“团队熔炼”的跨越。截至目前，已办结改进事项244个，采纳工作建议124条，累计修订完善信息宣传、财务管理等内部管理制度7项，做到问题真整改、工作真提升。

五、小团队释放大能量。以思想政治工作导向引领组团攻坚方向，着力强化宗旨意识、厚植为民情怀，聚焦教育医疗、基层治理等关乎群众切身利益的重点民生领域，推出10个调研课题，市县一体实施“揭榜挂帅、联合攻坚”和党建联建、领衔破难、岗位建功系列行动，落实处室长“导师帮带”、年轻干部“跟班研学”、“区县吹哨、处室报到”等机制，引导党员干部在揭榜领题、组团破题中锤炼党性修养、弘扬“六干”作风、走好群众路线，其中5篇调研文章入选省、市优秀调研成果。

六、小对话谈出大团结。立足思想政治工作凝聚人心、汇聚力量的功能定位，建立健全“干部遇事找组织”谈心谈话制度，固定每月第一个工作日为办主要领导谈心谈话日，分管领导、处室长常态化、全覆盖开展谈心谈话，在问思想看信念、问工作看压力、问能力看短板、问成长看路径、问生活看困难、问团队看融入、问规矩看底线等“七问七看”中掌握思想动态、强化教育引导，靶向解决问题、传递组织温度。