近年来，重庆市江津区委直属机关工委紧扣服务中心大局，坚持以“小切口”入手，以钉钉子精神把党的建设制度改革任务抓落地、抓到位、抓见效，推动机关党建量质提升、全面进步，探索以高质量党建促进高质量发展的新路径。

从“问题清单”到“改革清单”，精准破题明路径

重庆市江津区坚持问题导向，深入开展调查研究，采取点题出题与自主选题申报相结合、聚焦热点与开门征集相结合方式，确定破解问题项目15个，坚持靶向施策、有的放矢，确保精准对接基层所盼、民心所向。如针对机关理论学习中存在动力不足、学用脱节、效果虚化等突出问题，聚焦学习机制不健全、转化渠道不畅通、评价导向不鲜明等难点堵点，扎实开展“完善机关理论学习走深走实走心机制”工作，着力破解理论学习“两张皮”难题。聚焦政治理论学习有“温差”、贯彻决策部署有“落差”、强化历练意识有“偏差”等问题，扎实开展“政治三力”提升工作，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的机关干部队伍。

从“多跨协同”到“全域联动”，整合资源聚合力

重庆市江津区着力打破部门壁垒、条块分割，组织8个协作组共同开展工作，每个协作组认领1—2个项目，组织成员单位拆解任务、集中攻关，形成信息互通、资源共享。在此基础上，带动73个区直党组织参与，加强交流互鉴，难点痛点堵点得到有效解决，有力提升区直机关谋改革、抓改革、促改革的能力和水平，全面建强建优各级基层党组织。如第八协作组开展“构建以党组织多跨联建推动重大任务高效协同工作体系”工作，由区市场监管局牵头，联合区税务局、人社局等14个成员单位，组建工作专班，逐项制定方案、明确牵头领导、责任单位、任务要求、完成时限，对“小切口”改革推进情况实行动态管理、闭环落实。

从“重点突破”到“整体推进”，系统集成促实效

重庆市江津区坚持把“小切口”作为先行先试、抓点示范的试验场、练兵场，通过解决具体事探索总结推进改革的新思路、新方法，持续放大党建“化学效应”。通过强化党建考核引领、深化党建业务融合、健全培育激励机制，推动党员干部在经济发展、产业升级、民生服务、数字转型等领域主动担当作为，2025年相关区直机关累计开展企业走访、调研及对接活动超500次，精准协调解决政策申报、要素保障等各类诉求400余项；培育专精特新企业341家，推动145户企业获得融资支持约15亿元，签约重大产业项目协议引资额超500亿元，覆盖清洁能源、先进制造等战略性新兴产业和重点领域。

（供稿：重庆市江津区委直属工委）