2025年4月至9月，广西壮族自治区党委区直机关工委聚焦“部门沟通协调机制不完善、述职评议考核科学化不够、部分市县工委机构改革后效能不高、区直机关及其二层单位廉政风险较高”机关党建四大突出问题开展专题调研，通过“四不两直”方式覆盖5个设区市及30个区直、中直驻桂单位，以“摸实情、找症结、谋实策”的闭环举措，推动机关党建提质增效，为新时代壮美广西建设筑牢组织根基。

靶向发力：构建工作闭环

坚持问题、目标、结果导向相统一，组建由分管日常工作的副书记牵头的调研工作组，下设4个专项小组，分别围绕部门协同机制建立、述职评议考核完善等四大专题精准发力。调研中，工作组综合运用实地走访、座谈交流、数据分析等多种方式，累计与26家单位深度座谈，收集第一手资料。

基于调研情况，工作组系统梳理形成4大类32项“问题、责任、任务”清单，明确牵头领导、责任部门及完成时限，实现“任务有人抓、责任不悬空”。通过召开专题分析会深挖问题根源、制定解决措施，构建“调研—分析—整改—提升”的工作闭环，为调研成果转化提供坚实保障。

精准破题：直击机关党建工作难点堵点

此次调研以小切口探究机关党建突出问题，针对四大专题形成调研问题清单。

在横向联动方面，聚焦工委与纪检监察机关、组织部门、宣传部门等部门协同不足问题，梳理出工作理念、合力、机制“三个欠缺”的核心症结，为打破“各自为战”局面找准突破口。调研发现，工委与部门间存在常态化信息沟通不够，工作联动推进、一体落实不够，协调联动的机制平台欠缺等问题，影响机关党建工作质效。

在述职评议考核方面，针对考核精准度不足、结果运用不充分等问题，总结出平时考核不精准、信息支撑不足、指标设置不合理、跟踪整改不到位等“四个不足”，为考核体系优化提供依据。调研发现，部分单位专项考核、组内互评等主观环节分值偏高，影响考评公正性。

针对机构改革后部分县级工委并入组织部的新情况，调研发现存在工作力量不足、业务不精、工作机制不够顺畅等问题。调研还发现，机关纪委人少事多、点多面广、力量配备不足，一定程度上影响专责监督作用发挥。数据显示，2024年区直单位新任机关纪委书记占比达37.6%，岗位变动频繁导致专业能力提升受限。

施策见效：系统性举措推动全面提升

针对调研发现的问题，工委研究形成系列改进措施，推动问题整改落地见效。

在协同机制建设上，构建联席会议制度等协调联动机制，厘清工委与各部门职责边界，建立常态化沟通平台，实行信息互通、工作联动，切实打破部门壁垒，提升工作质效，为基层减负。

考评体系优化方面，构建“平时考核+述职评议+专项考核”三维评价体系，述职考核对象按单位性质分为若干个组别开展现场测评，提高平时考核权重，整合组织、纪检等部门数据资源，并通过“两随机”走访、整改“回头看”等方式强化结果运用，让考评真正考出动力、考出实效。

针对机构整合难题，提出优化领导架构、配备专职干部等举措，并完善党务干部轮训机制，提升基层指导精准度。

正风肃纪反腐方面，推动党员多、风险高的单位配备专职纪检干部，建立执纪审查人才库，开展“风腐一体”专题培训。加强思想教育、事前提醒，将教育、管理、监督贯穿工作各方面、全过程。建立受处分干部“一人一策”帮教计划，彰显“惩前毖后、治病救人”理念。

（供稿：广西壮族自治区党委区直机关工委）