近年来，三门峡市坚持以高质量培训服务高素质队伍建设，开展五年内新录用公务员“壮苗育穗”轮训行动，有序安排1210名年轻公务员参加培训，助力年轻公务员快速成长。

精准发力，弥补培训空白期。针对新录用公务员提拔为科级干部前培训机会较少的问题，市委组织部统筹在市委党校和各县（市、区）委党校开设专题班次，组织全市五年内新录用公务员分类分批参加培训。设置市直部门班、县直部门班、法检系统班、乡镇街道班4种班次，广泛征集意见建议，分类形成轮训工作要点，结合工作实际，重点提升理论联系实际能力、沟通协调能力、解决问题能力、业务能力和创新能力，实现源头培养精准化、规范化。

铸魂育人，丰富培训课程内容。针对年轻公务员文化素养高、实践经验缺乏、可塑性强等特点，精心安排培训课程。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，着力加强政治忠诚教育和党性教育，开展党章党规党纪学习。突出培训实效，将轮训分为4期，共开办32班，每期时长30天，邀请专家和业务骨干，分班次分重点讲授高质量发展、新质生产力、基层党建、法律法治、乡村振兴、招商引资、信访维稳、公文写作等课程，开展应急处突、执法规范等实战培训，组织学员深入先进制造业开发区、科技研发平台、领军企业现场观摩，将课堂延伸到企业和项目一线，全面提升能力素养。

强化实践，确保培训实际成效。依托红色资源，结合身边人、身边事开展理想信念教育，筑牢信念根基。培训期间成立临时党支部，邀请全国、全省人民满意公务员、先进基层工作者现场分享实践经验与成长心得，围绕“怎么看、怎么想、怎么干”开展研讨，形成心得体会2000余篇，以价值引领和榜样示范帮助年轻公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。按照“教、学、练、战”培训模式，组织学员成立专题调研小组，深入基层沉浸式锻炼，围绕乡村振兴、基层治理、营商环境等重点工作，开展蹲点式调研和场景化现场教学，通过解剖具体事例掌握实情、提升实践经验。强化年轻公务员管理，加强动态跟踪，建成280余人的优秀年轻公务员人才库，轮训后定期组织座谈，持续推动年轻干部干实事、出实绩。

（供稿：三门峡市委组织部）