近年来，达州市宣汉县委社会工作部坚持党建与业务深度融合，以打造政治型、学习型、创新型、开放型、服务型“五型机关”为抓手，着力锻造一支高素质专业化的干部队伍，有效推动社会工作提质增效，服务县域经济社会发展大局。

强化政治引领，筑牢思想根基。该部始终将政治建设摆在首位，建立健全机关运行、请示报告、财务管理、考核激励等十项内部制度，严格规范工作标准与流程。认真落实“三重一大”决策监督机制，压实意识形态和党风廉政建设责任。通过严格执行“三会一课”、党员“政治生日”等制度，灵活组织观看主旋律影片、参观红色与廉政教育基地、开展联合帮扶等主题党日活动，推动理论学习与党性锻炼走深走实，确保党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。

深化学习赋能，提升专业素养。严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，每周组织学习党的创新理论、上级重要会议精神和工作部署。利用微信公众号定期推送社会工作政策理论与先进实践经验，编印党建《应知应会》手册，持续开办“社工大讲堂”逾20期，全面提升干部政策理论水平。积极动员并支持干部参加社会工作者职业资格考试，已有7人顺利通过，并将学习成果与职称评定直接挂钩，营造浓厚学习氛围。注重培养干部的“书卷味、青春味、烟火味、人情味”，不断增强干部的责任感、荣誉感、归属感和认同感。

聚力改革创新，破解发展难题。紧密围绕全县中心工作，制定“健全五项机制、推进五类试点、做实五大行动”重点任务台账，着力破解新就业形态劳动者权益保障、社会心理服务体系建设、“接诉即办”机制完善、“七有”美好生活样板圈打造等难点问题，多项举措被纳入县级改革项目。创新开展以“红星领航、红军文化、红火讲台、红榜打擂、红心温暖”为主题的“五个红”党建活动，激发机关党建内生动力，打造特色工作品牌。

坚持开放协同，激发队伍活力。主动对接服务基层，制定乡村振兴帮扶及对口联系乡镇、村(社区)、企业、观察点等工作方案，组织骨干力量赴成都、重庆、乐山等地学习先进经验。建立健全内部激励机制，每月评选先进股室和先进个人，实行文稿会商和优秀稿件奖励制度，激发干部干事创业热情。开设“点亮微心愿”“达邻系列”等线上暖心服务专栏，及时发布节假日问候、天气提醒、考试资讯等温馨提示，积极链接部门、社会、社区等多方资源。常态化开展支部与工会活动，展示干部才艺，营造团结活泼、充满活力的机关氛围。

深耕为民服务，彰显社工价值。聚力打造“巴山红志愿服务联盟”总品牌，孵化培育“应急先锋”“逐光心语”等多个子品牌，构建起“1+N”志愿服务新体系。牵头组织开展“风送鲲鹏护考逐梦”“社工千里行服务进万家”等大型志愿服务活动30余场。精准对接群众需求，建立涵盖“暖心、卫健、就业、普法、提能”5大类24项的服务清单，持续深化对新就业形态劳动者等群体的关爱服务。探索“党建+项目”工作模式，高标准建设育才片区综合服务中心、“暖心驿站·蒲城e站”等服务阵地。其中，周桥社区“专业社工+志愿服务”融合试点项目因其显著成效，获得省委社会工作部的通报表扬并在全省推广。

(宣汉县委社会工作部)