自成立以来，池州市委社会工作部机关党支部坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握新时代社会工作的特点规律和任务要求，通过强化政治建设、实干赋能、载体建设、创新破题，组织引导党员干部在对党忠诚、敬业奉献、锤炼本领、服务群众、务实创新、遵规守纪等方面奋勇争先、建功立业，为池州市社会工作高质量发展作出应有贡献。

强化政治引领，激发“奋发向上”新动能

加强政治机关建设。严格落实“第一议题”制度，认真学习习近平总书记关于社会工作的重要指示批示精神，教育引导党员干部在真学真懂真信真用中坚定政治信仰、站稳政治立场、提升政治能力，增强做好社会工作的积极性和主动性。持续强化理论武装。搭建“社会工作大讲堂”平台，结合社会工作领域新形势、新任务、新要求，每季度邀请有关部门领导、行业专家和教授学者授课，针对社会工作领域共性需求和个性需要开展专题授课培训。激发党员内生动力。坚持支委带头学、支部集中学、带着问题学、联系工作学“四学联动”，建部以来举办各类专题培训班10期，组织“领导讲政策、科长讲业务”活动8次，党员分享学习体会和工作感悟40余人次。

强化实干赋能，树立“奋起有为”新导向

为新兴领域党建出谋划策。实施“党建惠企”“池久暖新”行动，制定党建惠企强企具体举措12条，广泛收集“金点子”等624条，为中小企业发放“党建惠企服务券”1000张，推进529个党群驿站建设，惠及新就业群体2.2万人次。谋划推出《关于深化“五共协同”推动行业协会商会服务经济社会高质量发展的工作方案》，促进行业协会商会助力新质生产力发展。为提升基层治理效能贡献才智。开展2025年实施项目建议征集工作，收集建议118条，精准谋划2025年“书记领办”项目742个。建立“市区街社”四级贯通的基层治理平台，实现基层治理事件上报、流转、处置、督办全流程闭环办理。推动“六尺巷工作法”落地转化，“小蓝本工作法”“社区合伙人”等经验做法获省级层面推介。为凝聚服务群众躬身践行。加强信访问题源头治理和积案攻坚化解，推动基层探索建立依法及时就地化解信访矛盾机制。推动社工人才建设，2025全市年报考社工师人数1538人，同比增长81%。

强化载体建设，搭建“奋楫笃行”新平台

聚焦“益企融新·池久善治”机关党建品牌建设，引导党员干部在抓好新兴领域党的建设、党建引领基层治理、凝聚服务群众工作中唱主角、挑重担。用活“主题党日”。将每月20日固定为“主题党日”，设计“当一日社工”“我与小哥面对面”“治理效能看基层”“今天我是志愿者”等主题和形式，不断增强“主题党日”吸引力和实效性。践行“四问四解”。鼓励党员干部通过“调研问策、直报问需、走访问难、宣讲问效”听民声，依托“书记领办、池久暖新、惠企纾困、志愿服务”解难题，以制度化、体系化畅通民情民意、破解发展难题。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，建立党员联系观测点6个，支部联系点4个，党员累计赴基层开展调研36人次、收集基层反映的问题13条，均得到有效解决。

强化创新破题，展现“奋勇争先”新成效

突出“谋”，推动党员调查研究。由部领导班子成员领衔调研课题，采取“四不两直”方式深入基层，倾听基层党员干部群众意见建议，推动问题解决。突出“领”，鼓励党员探索创新。创新“市县联动、协同攻坚”方式，支部党员深度参与、全过程跟进县域社会治理资源整合、人民建议征集、社会组织深度融入基层治理等工作，取得实质性成效，多项工作经验在系统内推广。突出“评”，促进党员复盘提升。聚焦新兴领域党建、党建引领基层治理、凝聚服务群众工作等工作职责，结合工作例会、公务员平时考核述职，开展“复盘总结+过程推演”，组织党员干部对近期“最满意和最不满意的工作”以及在工作措施、工作流程等方面存在的问题，通过复盘分析、问题诊断、重塑再造、效能评估，不断提升干部综合能力和实践素养。

（供稿：池州市委社会工作部机关党支部）