“退役后的工作岗位还满意吗？生活上有没有需要帮助的？”街巷院落间，一场“入户讲政策、现场解难题、跟踪优服务”的闭环实训正在如火如荼地开展。这是海安市退役军人事务局“四访四送”系列活动的生动缩影，通过深入基层、直面群众，青年干部在一线磨砺中实现了从“业务新兵”到“服务尖兵”的蜕变。

理论学习入脑入心、党性锻炼见行见效、基层实践走深走实……海安市委市级机关工委紧扣机关青年干部成长规律，创新举措、系统推进，引领机关青年修好理论学习、党性锻炼、基层实践这三门课，为推动高质量发展注入青春动能。

厚植思想根基，修好理论学习“基础课”。聚焦学习型机关建设，加强面上统筹，推动理论学习从“被动学”向“主动悟”转变。定期举办市级机关“青思大讲堂”，16家机关党委合力举办系列沙龙活动，推动机关青年干部共同接受理论灌溉。针对“怕提笔、难开口”等技能短板靶向施策，举办全市机关公文写作技能竞赛，深化“布谷乡音·天天向上”理论宣讲青年联合孵化工程，超过180余名机关青年干部在展评中脱颖而出。坚持读原著、学原文、悟原理，常态化组织机关青年干部与区镇、市属国企青年干部开展理论“走亲”系列活动，定期推送原著赏析、政策解读、学习感悟等理论学习素材在互学互鉴、砥志研思中有效提升理论素养与表达能力。

恪守初心使命，修好党性锻炼“终身课”。牢牢把握政治机关属性，锻造机关青年党员干部对党忠诚过硬品格，推动党性教育从“集中训”向“常态修”深化。用好用活本地及周边地区红色资源，开展“颂党恩赴远征”“赓续荣光跟党走红色基因代代传”等互动式沉浸式支部联建活动，组织机关新发展党员上好“入党第一课”，抓实青年干部“政治辅导员+成长导师”“双导师”帮带制度，动态跟踪政治表现。分层分类开展警示教育活动，开展“家风助廉”系列活动，通过实地参观新四军苏中廉洁教育馆、看守所现场教学等，推动青年干部自觉对照检视、及时校准偏差。

践行根本宗旨，修好基层实践“必修课”。紧扣服务型机关定位，优化升级“雏雁成长”计划，建立健全青年干部直通改革一线工作机制，切实将理论学习成果转化为岗位建功的生动实践。组织机关青年围绕模范机关创建、乡村振兴、双招双引、基层治理等热点问题分片区、分条线深入基层一线展开实践调研，梳理出群众办事堵点、企业发展痛点、基层治理难点等43项，积极发挥党建优势资源集聚共享效益，以“六共六强”结对共建、“兴海敢为强市有我”市级机关服务高质量发展十项先锋行动等为载体，引导动员广大机关青年干部积极下沉一线，参与解决企业项目审批、补助资金发放、基础设施建设等问题31个。（南通市委市级机关工委）