中邮证券有限责任公司直属机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握机关党建工作特点规律，努力处理好五对关系，切实以高质量机关党建引领和保障公司走好中国特色金融发展之路。

加强机关党建实践，处理好共性和个性的关系

认真研究理论学习成果转化的有效路径。牢牢把握政治机关定位，认真落实“第一议题”制度，在自觉主动学习基础上结合公司、专业特点对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及党中央决策部署提出切实可行的贯彻落实举措，引导党员干部从政治角度看待经济社会发展问题。结合学习中央金融工作会议精神等，印发《中邮证券关于落实中央金融工作会议精神的行动方案》《中邮证券关于落实加强证券公司监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的行动方案》。扎实开展模范机关建设、“灯下黑”问题专项整治和“学查改”专项工作，推进机关精神文明建设，科学规范预算编制。以“艰苦奋斗、勤俭节约、带头过紧日子”为主题开展主题党日，引导广大党员职工增强自觉意识。

推动党中央重大决策部署在机关落地生根。积极服务国家区域协调发展战略，服务直接融资规模近900亿，多个项目发行利率创新低。通过自有资金以及资管受托资金投向国家重大战略区域近500亿元，破解地方资金瓶颈，助力重大项目落地生根。为国家级“专精特新”企业策划股权融资项目，设立科创企业资管计划募资3.13亿元，发行“绿色+乡村振兴”双贴标债券募资30亿元，主动投资绿色产业项目8个，开展“一司一县”结对帮扶项目20项。扎实开展“投资者教育进百校”投资者保护及教育专项活动，全年共开展特色主题投教活动780场，开展119场投教进百校活动，覆盖人次近65万人次，为投资者撑起 “保护伞”。建立健全公司风险管理架构、风控前置程序和风险文化体系，完成158项现行制度的完善，上线异常交易行为管理系统以及反洗钱系统，新建业务客户风险管理系统，获得深交所“客户交易行为管理”最高评价等级。在邮政集团“风控合规能力建设年”评价中列金融板块第1名。

围绕中心抓党建，处理好党建和业务的关系

以“三亮三比三评”推动党员发挥先锋模范作用。通过佩戴党员徽章、党员承诺摆桌上墙、明确服务时限和流程实现亮身份、亮承诺、亮标准，引导党员树立身份意识，自觉接受群众监督。组织开展各类竞赛，及时通报发展情况，积极营造比技能、比作风、比业绩的良好氛围。比如，公司投资交易部广大党员发挥专业优势，通过多元化交易打通投融资两端，销售交易跻身地方政府债券商承销排名前列。连续8个月获得“外汇交易中心优秀承分销机构”称号。公司投资银行事业部股权七部团队克服时间紧、任务重等困难，积极协助发行人解决问题并以审核阶段零反馈取得批文，从申报到完成封卷仅耗时36天，并创发行人公司债券票面利率历史新低。

以“领题破题”促党支部发挥战斗堡垒作用。探索党建和业务深融共促的有效路径方法，引领各党支部在围绕中心、服务大局中切实干在实处、走在前列。组织机关各部门党支部（党小组）聚焦公司重点工作任务领题破题78个，通过召开党建和业务融合推进会，优秀课题评选活动等形式扎实推进，集中解决了流程优化、章程和议事规则的修订、特色投资顾问服务打造、邮政特色投行品牌建设等一批企业经营中亟须解决的重点难点问题。公司财富管理事业部锚定财富管理转型难题，大力发展投资顾问业务，服务客户数量比增141%，业务规模同比增长229%，获“2024中国证券业投资顾问服务君鼎奖”等多项荣誉。聚焦公司流程运转出现的审批环节多、职责权限不明等问题，重新梳理审批流程，规范审批节点，明确审批权责，专题优化印章管理等8大流程体系，梳理出300多条经济事项，优化150多条流程，去除冗余节点80余个，部分流程办理时限缩短至1天以内，公司运转时效、服务基层服务一线的效率进一步提升，切实达到为基层减负效果。

找准着力点，处理好目标引领和问题导向的关系

树立一切工作到支部的鲜明导向。制定机关党支部落实全面从严治党责任清单，明确月度理论学习和党建重点工作清单，组织党务干部“一月一谈”活动，明确工作标准，为机关党建工作立标定向。建立完善党建述职评议考核办法，将党建考核结果与部门战略绩效考核和干部考核有效应用，充分发挥考核指挥棒作用。

补短板、强弱项，开展党组织标准化规范化建设。证券从业人员具有年纪轻、学历高、思想活跃的特点，同时，由于大部分从业人员跟着项目走，分散于多地，且每个团队人员规模小，业务人员流动性大，党员教育和学习难以集中组织。基于这一现状，公司结合实际动态调整优化支部设置，选优配强支委班子，做好新任党支部书记任职培训提醒。瞄着支部标准化规范化建设中发现的问题精准发力，依托线上平台督导组织生活制度落实，实行党支部书记讲党课“一课一报”，对年度组织生活会进行全覆盖督导，建立党费预算管理制度，建立党员骨干机制，加强流动党员的管理。

深化“四强”党支部建设和模范机关创建成效。按照“党委—支部—部门”三级责任体系层层压实模范机关建设责任，持续开展党支部建设达标和创先争优活动，常态化开展“两优一先”评选，两个党支部被命名为中央和国家机关“四强”党支部，3名党员被评为中央和国家机关“四好”党员。

抓好制度执行，处理好建章立制和落地见效的关系

通过综合监督强化刚性约束。动态管理机关各部门廉洁从业风险目录及防控措施，引导全员树立稳健经营的风险意识，印发《关于贯通协同有关监督工作的实施意见》《加强新时代廉洁文化建设工作任务分解表》。严格执行出差廉洁承诺制度。持续深化落实综合监督工作制度，坚持党内监督为主导，推动各类监督贯通协调、形成合力。

营造风清气正的良好生态。开展“合规进支部、党员做先锋”专项活动，运用月度证券行业违规案例汇编持续开展警示教育，制发“以案说纪”系列专题微视频，组织廉洁从业专题培训，推动党员干部筑牢廉洁自律思想防线。教育引导青年员工扣好“第一粒扣子”，对新提拔、新入党、新入职的“三新”人员开展廉洁从业教育。注重家庭家教家风建设，开展“鸿雁传书寄清廉”活动，向机关青年领导干部家属寄送廉洁书信，倡导家庭助廉。

丰富学习方式，处理好继承和创新的关系

丰富理论学习载体。在“三会一课”、主题党日、读书班、党员轮训等常规学习形式外，建立青年理论学习小组组长列席中心组学习制度，发挥中心组示范领学作用。在公司内网开办“党建之窗”专栏，利用“中邮先锋”平台开展理论学习在线答题，举办党的二十大知识现场竞赛，在警示教育基地、廉洁文化走廊开展沉浸式廉洁教育，引导党员员工不断增强党性修养、强化规矩意识。

搭建多维学习平台。除党课、专家辅导外，打造“两学两促”讲堂、“高管讲企业文化”系列活动，累计开展集中讲座40余场，推动理论学习与本职工作相结合。建立完善常态化党建共建共创共享工作机制，将党组织联学共建范围由公司内、邮政系统内拓展至定点帮扶单位、金融同业单位和目标客户单位，通过理论联学、阵地共享、活动共推、经验交流等开展联学共建。

（供稿：中邮证券有限责任公司直属机关党委）