近年来，宜春市直机关工委聚焦“全面提高机关党建质量”重大使命任务，以“责任链”为保障、“工作链”为轴心、“制度链”为支撑，一体推动“三链”融合贯通，促进各项工作从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变。

　　环环相扣拧紧“责任链”。清单明责。研究制定《宜春市直机关党建“三级五岗”责任清单》，细化66项具体任务，明确“谁来做”“做什么”“怎么做”，将责任具体到人、量化到事。精准履责。把抓实党支部建设作为“责任链”的关键一环，依托5个机关党建网络片区和13个党支部联系点，加强对不同类型党支部的分类指导，采取联学联建、定期研讨、重点督促等方式，推动先进支部建品牌、后进支部提质量。常态督责。建立并完善党建与业务联动式考评机制，按照4:4:2的比例，从组织保障、履职效能、满意认可三个方面，每半年开展一次机关效能评价，并在此基础上每年选树一批模范机关先进单位。严格考责。建立日常了解、现场考评和述职评议“三位一体”机关党组织书记述职评议考核量化评分机制，将综合评价等次名单报市委组织部，未达到“好”的年度考核不能评优。对考核不合格的党组织书记，机关工委采取建账销账的办法要求其限期整改，责成所在单位党组(党委)对其进行批评谈话，确实不能胜任的及时进行组织调整。

　　突出重点抓实“工作链”。抓政治统领。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断强化政治机关意识和对党忠诚教育，严肃党内政治生活，督促指导各基层党组织全面梳理与所在单位业务相关的习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，逐条对标对表，确保贯彻执行不漏项、不偏向。抓凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，建立理论学习中心组学习列席旁听制度，开设市直机关学习大讲堂，构建了党组（党委）理论学习中心组领学、党支部跟学、青年理论学习小组促学、机关党委督学、党员自学“五学联动”学习机制。抓基层基础。按照“支部建在科室，科长兼任书记”的标准，持续调整优化机关党支部设置，推动798名机关党员科室负责人担任党支部书记，完善上下贯通、执行有力的机关党组织体系。以质量提升三年行动为载体，从8个方面部署推进“四强”党支部创建，定期组织“四强”党支部分片展示比选，每半年全覆盖开展交叉“体检”，锻造坚强有力的基层党组织。抓融合增效。坚持向中心聚焦、为大局助力，主动跟进落实全市重大项目建设“四个一”工作机制和选派机关优秀党员干部“一对一”联系服务重点工业企业工作。紧盯群众急难愁盼问题，开展“千名干部访万家”“我和群众交朋友”、党员领导干部办事流程“大体验”等活动，有效延伸了机关党建工作触角。

　　系统集成扎牢“制度链”。强化党内法规学习。收集整理38部党内法规，编印《机关党组织常用党内法规汇编》，采取列学习清单、随机抽考、擂台比武的方式，举办市直机关“奋进新征程 建功新时代”知识竞赛。将党内法规学习作为党务干部培训的重要内容，先后在多地举办党组织书记、专职副书记、党支部书记培训班，通过法规讲学、案例剖析、交流研讨等方式，提高党务干部依规履职的能力。完善工作机制。以党内法规为依据，结合工作实际，先后制定了《在中心城区常态化开展“双进双服务”活动制度》《党的组织生活专题报告制度》《年轻党员干部思想作风定期分析制度》等一系列具有机关特色的制度性文件，形成的《市直机关年轻党员干部思想作风状况调查与思考》获评全省党建研究优秀成果。同时，注重将近年来一些好的做法上升到制度层面，推动常态化开展。比如，“党课开讲啦”微党课竞赛、机关干部心理健康调查、党建与业务融合案例评比等。推动从严执行。坚持从基本制度严起、从日常规范抓起，防止产生“破窗效应”。制定十条具体工作措施，采取定期随机调阅、年底督促检查、建立联系点等办法，督促各单位党组织从严执行、取得实效，使制度成为“硬杠杠”“高压线”。