构建集中授课、互学交流、外出调研、常态轮训、学历提升的培训体系

制定新一轮“新国门·青苗”培养计划，遴选100余名优秀年轻干部，组建“新国门·青苗”村党组织书记后备队伍；推行“揭榜挂帅”，把急难险重任务交给培养对象，让其在矛盾一线摔打历练

创新“青蓝结对、同题共答”，为每名领题对象配备优秀党组织书记担任导师，聚焦街巷整治、庭院美化等突出问题，由优秀党组织书记带头认领、集中攻坚

本报北京讯 （通讯员 张国宇）“多亏区镇村跟踪培养、压担历练，让我从农村工作经验不足的小白，成长为村里大小事都操心的管家。”聊起这几年的工作经历，北京市大兴区采育镇施家务村党支部书记、村委会主任施慧感慨不已。

今年以来，针对村（社区）干部能力素质有待提高、后备力量储备不足、干事创业激励机制不够等现实短板，大兴区抓实基层干部队伍建设，紧扣全区“中心主城+美丽乡村+特色小镇”城乡发展格局，统筹实施提质赋能、青苗储才、领题破题、正风护廉、凝心聚力“五大行动”，打出选育管用组合拳，聚力锻造一支与区域高质量发展相适配的高素质基层干部队伍。

提质赋能，让领头雁会干事。聚焦部分新任村（社区）党组织书记存在理论储备不足、治理思路不宽等问题，大兴区构建集中授课、互学交流、外出调研、常态轮训、学历提升的培训体系。今年5月，区级层面举办村党组织书记任职培训班，由区委书记讲授“任职第一课”，系统阐释全区“6+5+3”产业发展布局，逐一解读临空经济、生物医药、未来能源、数字经济、商业航天、农林科技六大主导产业发展态势，引导新任村党组织书记立足本村资源禀赋与发展基础，精准承接产业外溢红利，持续发展壮大集体经济，带动群众增收致富，夯实基层治理、民生保障坚实根基。同步开设“书记讲堂”“支书分享荟”，请优秀镇党委书记、村（社区）党组织书记交流乡村振兴、基层治理、壮大集体经济的金点子，推动村（社区）党组织书记学标杆、拓思路。鼓励符合条件的村干部和后备力量参加北京农业职业学院学历教育，推动学历能力双提升。

青苗储才，破解后继乏人难题。大兴区制定新一轮“新国门·青苗”培养计划，按照有“三有、四必须、五优先”要求，遴选100余名优秀年轻干部，组建“新国门·青苗”村党组织书记后备队伍，为基层班子储备源头活水。坚持育用贯通，区级每年开展集中培训，统筹安排后备力量到镇党建、综治、经管等科室跟班学习，建立包村领导、优秀现任村党组织书记结对帮带机制。推行“揭榜挂帅”，把环境整治、拆违控违等急难险重任务交给培养对象，让其在矛盾一线摔打历练。

领题破题，培育新时代“名书记”。依托12345诉求大数据、镇街摸排上报，梳理乡村振兴、基层治理高频共性难题，实行“一课题一方案”领题推进。创新“青蓝结对、同题共答”，为每名领题对象配备优秀党组织书记担任导师，统筹村级经费、“双百双千”城乡共建单位资源，聚焦街巷整治、庭院美化等突出问题，由优秀党组织书记带头认领、集中攻坚，通过案例教学、现场拉练等方式，聚力改善城乡环境品质，推动民生痛点转化为治理亮点。同步提炼推广治理模式，力争5年内每个镇街培育2—3名年轻“名书记”，以骨干引领带动全域基层治理提质增效。

正风护廉，筑牢基层廉洁防线。把纪律处分、村（居）务监督、“三资”管理等纳入教育培训内容，通过集中学习、实景观摩等多种形式，让村（社区）干部知规学范、明纪守法。区委组织部联合区人民法院组织村（社区）党组织书记参加庭审观摩，零距离、全景式接受法治教育。各镇街党（工）委通过组织开展警示教育会、观看警示教育片，到全面从严治党警示教育基地开展主题党日活动等方式，以身边事教育身边人。定期对村（社区）党组织书记开展廉洁谈话，排查集体资产、工程项目、惠民补贴发放等领域廉洁风险点，区级相关部门下沉督导，从源头规范“小微权力”运行，守护好群众集体利益。

凝心聚力，激发干事内生动力。健全待遇保障、考核激励、经费支撑“三位一体”关爱体系，落实村干部基本报酬正常增长机制，兑现党组织书记关心关爱、离任书记生活补贴政策。面向优秀村（社区）干部招录公务员、事业编制，拓宽晋升出口。优化差异化绩效考核，把履职实绩、集体经济收入等纳入评价指标，考核结果直接与绩效奖励挂钩、拉开档次，打破“干好干坏一个样”，吸引更多本土优秀人员愿意回村、安心留村。（作者：通讯员 张国宇）