秋日的天津武清区，高铁站乘客如织，人才跨城通勤络绎不绝；一批北京外溢项目落地生根，产业链协同不断走深；人口加速集聚，医疗、教育等公共服务持续提质增效……随着京津冀协同发展战略持续向纵深推进，武清区正绘就“生活同步、工作同域、产业同频”的生动画卷。

京津冀协同发展的考卷，考验着干部现代化履职能力。作为天津对接北京的前沿桥头堡、通武廊一体化发展的核心支点，武清区紧扣京津产业新城建设、新质生产力培育、跨区域产业联动重点任务，走出一条跨域协同、系统育才、实战成才的特色路径，锻造出一支懂经济、善协同、能攻坚、作风实的干部队伍，为区域高质量发展积蓄强劲动能。

协同育人拓视野

为彻底打破地域壁垒和思维局限，武清区坚持高位推动，积极牵手北京通州区、河北廊坊市，持续深化三地干部教育培训一体化合作，通过机制共建、班次联办、资源互通，打通三地干部互学互鉴、共育共成长通道。

将通武廊干部人才协同培育纳入全区重点工作，区委主要领导带队赴京冀实地对接磋商，推动三地组织部门、党校系统先后签订战略合作协议，明确共谋工作、共办培训、共享资源、共建阵地四大合作方向，细化11条落地举措，让三地干部培育从零散交流变为系统联动。建立常态化会商联络机制，持续优化培训模式、盘活师资点位、破解协作堵点，让跨区域干部培育常态长效、落地见效。

机制畅通，培训提质。三地分层分类开办联合班次，实现各级干部全覆盖、精准化赋能。2024年3月，武清区牵头举办通武廊区域协作党政正职研讨班，通州、武清、廊坊各选派20名处级正职干部参训。这是京津冀首个跨省、职级对等、规模均衡的正职干部联合调训班次。

培训内容紧贴实战、干货十足。邀请国家部委、京津冀协同办权威专家和资深智库学者授课，同时走进京津产业新城、佛罗伦萨小镇、高村科技创新园等一线现场教学。围绕智能网联产业链共建、跨区域通勤互通、产业图谱编制、临空经济联动等现实课题，三地干部面对面交流、实打实研讨，梳理形成10余条可落地举措，直接推动通武廊通勤快巴开通、产业链统筹共建等一批民生实事、产业要事落地。

“这次联训让我跳出武清看全局，真正摸清了三地产业互补、要素流通的底层逻辑。”武清区京津产业新城党工委委员、管委会副主任张书月坦言，京津产业新城是承接北京非首都功能疏解的前沿阵地，接下来将充分用好三地联训成果，主动联动顺义研发、廊坊配套资源，持续完善“京津研发、武清转化、三地配套”的产业闭环，把协同优势实实在在转化为发展优势。

在正职班次示范带动下，三地联训版图持续扩容。2024年，通武廊开办处科级中青年干部联合培训班，三地轮流办学、分段参训，常态化培育一线骨干。2025年，先后组织京津四区人工智能专题培训等特色班次。近三年，三地累计开展联合培训、交叉调训近20次。同时，三地全面打通师资、课程、阵地、案例资源，互派骨干授课，共享精品课程，串联研学点位，构建起全域联动、互通共享的干部培育新格局。

本土培育打基础

在推进协同育人的同时，武清区深耕本土培育阵地，通过长线系统培育、政企同台共育、产业实景练兵，精准补齐干部产业认知不足、链条思维不强、项目服务不精的短板，引导干部主动服务协同大局、赋能产业发展。

坚持长线系统培育。针对干部经济工作经验欠缺的实际，推行处科级混编参训模式，以半年长线周期开展系统化培育，组织百余名党政干部、两百余名招商企服一线骨干同步参训。此外，常态化开设产业经济、园区运营、招商引资、协同发展等10余类专题班次，常年开办干部大讲堂。近三年，围绕经济发展、协同发展主题开展专题培训、大讲堂10余场，覆盖处科级干部千余人次。

严把师资课程质量关，近两年，每年邀请南开大学经济学者开展经济专题系统化授课，紧扣产业攻坚、项目落地真实需求，确保学完能用、学即管用。坚持实战导向，邀请市区两级经济一线骨干，讲经验、讲案例、讲方法，用真实工作场景解答干部履职难题。

“平时大多处理常规行政工作，对产业链布局、项目研判、市场逻辑接触不多。”区妇联挂职副主席林博学感触很深，半年系统化的长线培训，让她系统补齐了经济工作短板，现在对接京津产业资源、服务企业发展，思路更清晰、方法更务实、底气更足。

政企共育实现双向赋能、双向共赢。处科级干部培训班适当向区青年商会“开放名额”，将表现优秀的青年企业人才纳入培训范围，加强年轻干部和经济一线人才的交流互鉴，共同组织外出访学、开拓视野，储备培养一支懂经济、懂企业、懂项目、懂市场的高素质经济型干部队伍。

坚持把产业一线当课堂，依托京津冀智能网联新能源汽车科技生态港、京清汽车产业园等核心载体，常态化组织干部入园研学、入企调研、跟进项目，沉浸式学习“顺义研发、武清制造、廊坊配套”的三地联动模式，推动干部主动对接资源、服务产业。

坚持跳出武清看先进，常态化组织干部赴苏州、南京、长春等发达地区访学取经，带着招商对接、园区运营、营商优化的实战任务外出学习。学员边走边看、边学边干，在长春对接促成园区进出口合作，在苏南学习先进园区管理经验，真正实现学习即对接、参训即实干。

实战挂职淬真功

基层是最好的课堂，实战是最好的历练。武清区坚持把京津冀协同发展主战场作为干部淬炼成长的练兵场，持续深化通武廊干部双向挂职、岗位互炼机制，把骨干放到跨区域对接、产业链攻坚、重点项目一线磨砺，带动技术、项目、资源全域融通。

坚持精准定岗、靶向练兵，所有挂职岗位全部设在发改、投促、园区建设、产业协同等核心领域。近年来，累计外派干部21名、接收京冀挂职干部17名，实现三地关键岗位常态化交融互通。

围绕智能网联产业协同、临空经济联动两大重点，武清区精选开发区、新城公司骨干力量，分两批赴廊坊临空经济区专项挂职，专职对接临空产业配套、跨区域项目合作、园区联动发展，搭建起与廊坊临空经济区高效协作桥梁，全力推动两地产业互补、项目共建、资源共享。精准对接北京优质科创资源，选派骨干力量赴通州、顺义挂职锻炼，深耕智能网联汽车产业招商、链条配套、资源对接等重点工作，深度融入北京整车研发产业链，助力京清产业园承接京津外溢资源。

2025年，时任武清区投促局副局长刘庚赴北京通州区协同发展促进中心挂职，全程参与北京城市副中心建设和科创产业培育。挂职期间，他主动调研对接，精准捕捉产业外溢和项目合作契机。回到武清任职后，他积极转化所学经验，全力服务京津产业新城建设和跨区域招商，成为学以致用、实干成才的典型代表。

坚持以实绩论英雄、以实干定进退，将干部服务协同发展、参与跨区域合作、推动项目落地的真实成效，与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，鲜明树立重协同、重实干、重实绩、重担当的用人导向。近三年，累计80余名经济一线、协同前沿干部得到提拔重用。（作者：本报通讯员 武组轩）