本报北京讯（通讯员童祖轩张海澜）动态清核底数建强组织、“万人益企”赋能发展、暖心服务凝聚群体……今年以来，北京市通州区聚焦新兴领域党建工作特点，优化区委两新工委运行机制，扎实提升“两个覆盖”质效，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

针对新兴领域企业迭代快、流动性强的特点，组织各街道（乡镇）对市级台账内2618家非公企业逐一核实，精准剔除搬迁外埠、注销或停业的228家，破解传统集中摸排“查完就变”的底数失真难题。聚焦行业协会商会党建短板，围绕“两个覆盖”存在空白点、负责人监督管理不到位等5方面问题，对108家行业协会商会逐一排查，推动56个问题全部销号整改。

分类推进非公企业、社会组织党组织应建尽建，推动1106家已建成新兴领域党组织工作重心从“建起来”转向“转起来”。按每名党建指导员联系不超过15个党组织的标准，从机关党员、社区工作者等选派，组建属地化兼职党建指导员队伍；由经验丰富的党务工作者结对带教新兴领域新任党组织书记，手把手规范“三会一课”、推动党建与企业生产经营融合。将树立和践行正确政绩观学习教育融入日常，统筹行业主管部门分类指导和街道（乡镇）属地兜底，组织开展专题学习，覆盖党员群众6340人次。启动新兴领域党建工作培训项目，聚焦党务实操、产业政策、企业服务等内容分类设课，着力提升党务工作者履职能力。同步启动“万人益企”专项行动，建立“五抓五促”工作法，组织党员干部下沉企业一线送政策、解难题，变“企业找政策”为“政策找企业”，截至目前，累计走访企业66次，推动解决实际问题17个；首批5家非公企业和社会组织培育对象引入“行动学习”理念，由专家团队开展蹲点式诊断辅导，同步产出党建品牌成果，推动党建与业务深度融合。

坚持“以服务开路、用真心暖心”，优化283个新就业群体友好场景，打造11个市级友好场景。联动平台企业和区内5200余家餐饮企业，推出“骑手爱心餐”；打造“新就业群体友好课堂”，开设专题培训，赋能超500名学员。区网约配送行业党委出台骑手食品安全举报奖励试行办法，遴选外卖骑手担任首批社会监督员，推出“随手拍、即时报”模式；律师行业党委创建“法智小屋”和“友好律所”公益服务站，提供在线法律咨询4200余次，化解劳动纠纷45件。围绕新就业群体住房需求，纳入就业友好之城三年行动总体框架，推进“适居行动”。同步实施“副中心有我伙伴共治”计划，引导近200名新就业群体骨干与社区结对，累计484人次参与基层治理，协助解决治理难题300余个，上报问题线索1920条，“玉见骑士”品牌入选市级创新品牌。依托“通州区社会治理大脑”平台搭建新兴领域专属模块，建立诉求全流程闭环办理机制，健全督导机制，将考核评价与新兴领域党员干部选拔任用、评先评优挂钩，持续激发工作内生动力，推动新兴领域党建工作常态长效。