本报南宁讯（通讯员桂组轩）清晨，广西钟山县公安镇廖屋村，连片的蔬菜水果大棚在薄雾中渐渐清晰。这里曾是连片的撂荒地，如今，在全国劳动模范、村党总支部书记廖其智的带领下，全村建成特色产业基地超1.3万亩，村民在家门口就能就业增收。大家都说，“地还是那些地，人还是那些人，关键要有好的带头人。”

近年来，广西聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，把建强村（社区）两委干部队伍作为固本之举，构建“选、育、管、用”全链条机制，着力锻造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”基层骨干。一支13.1万人的村干部队伍，如同一簇簇蓬勃的星火，照亮了八桂乡村的振兴之路。

选对人，才能干成事。广西把政治标准放在首位，拓宽选人视野，打破身份、地域、行业界限，注重从致富能手、返乡创业人员、退役军人、本乡本土大学毕业生中物色村两委干部人选。对于那些在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中表现突出的干部，在急难险重任务中经受过考验的党员，优先考虑、重点选拔。

强化能力培养，构建自治区示范培训、市级重点培训、县级全员轮训、乡镇兜底培训的四级联动体系，制定实施农村党员干部教育培训五年规划，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把课堂搬到田间地头，将理论讲解与田间实践紧密结合。大力推行导师帮带制，县乡领导干部、部门班子成员每人定点联系一个村两委班子，定期下沉指导。一套“组合拳”下来，一大批有头脑、有闯劲的“田秀才”，正加速成长为懂政策、善经营、会管理的乡村振兴“多面手”。

那坡县百省乡百坎村的桑园里，绿叶葱茏。“今年，我们要力争全村桑蚕产业产值超过350万元、户均收入4万元以上！”县人大代表、村党总支部书记韦茜星信心十足地介绍。几年前，她动员村民种桑养蚕，没少碰钉子。在组织的关怀下，韦茜星多次外出参加培训。学成归来积累一定经验后，她带领全村群众走上了种桑养蚕的致富路。

看得见、摸得着的激励与关怀，让村干部们感到付出有价值、实干有前途、生活有保障。广西打破村干部成长“天花板”，建立从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员的常态化机制，注重推荐他们作为各级党代表、人大代表和政协委员人选。全面推行“基本报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励+星级村党组织激励”的结构性报酬制度，将村干部收入与工作实绩、抓基层打基础、带动集体经济发展成效直接挂钩，让流汗者尝到“甜头”。要求县委书记与村党组织书记、乡镇党委书记与村干部定期面对面交流。

夜幕降临，崇左市扶绥县岜盆乡岜伦村的“同心广场”灯火通明。一场特别的“夜访议事会”正在举行。乡镇书记、镇长、村两委班子成员和几十位村民围坐一圈，从村道硬化到水渠修缮，大家畅所欲言。“县里、镇里的干部经常下来，帮我们想办法、找资源，我们的工作更有底气了。”村党总支书记曾群慧感慨。

为了让村干部安心干、放手干，广西坚持重心下移、资源下沉。各级组织部门统筹协调，推动财政资金、项目资源、技术力量向基层倾斜。农业专家定期进村入户，金融特派员驻点服务，法律顾问结对帮扶……一支支专业力量汇聚乡村，成为村两委的坚强后盾。与此同时，健全容错纠错机制，对诬告陷害、恶意中伤的行为，及时澄清正名。全面落实村级重要事项“四议两公开”，完善党务、村务、财务公开制度，让权力在阳光下运行。建立村干部任期和离任经济责任审计制度，推动县级党委每年对村党组织书记进行适岗分析研判，及时调整不胜任干部，为乡村振兴涵养了风清气正的政治生态。