本报芒市讯（通讯员何成全段勇）“郭书记，你在履行管党治党责任方面还有差距，党员管理存在盲区，希望今后从严抓实‘八小时外’监督管理，严防‘宽松软’问题。”不久前，在云南省德宏州委州直机关工委召开的书记抓党建述职评议会现场，一位因党员违纪问题被点名的书记红了脸、出了汗。这一幕，是德宏州直机关动真碰硬开展述职评议的缩影。

去年以来，针对述职评议中存在的“成绩叙述过多、问题不够深刻、整改不彻底”等问题，德宏州委州直机关工委严格按照“3分讲成绩、6分说问题、1分谈打算”的严实导向，从优化指标体系、抓严日常管理、强化结果运用三方面入手，体系化抓实述评改工作，让年度机关党建述职评议成为检验作为的试金石和推动工作的助推器。

优化指标，紧扣州直机关单位职能特点，推行“共性+个性+负面”清单模式。共性指标看落实机关党建主体责任这项基本功落实情况；个性指标看党建促业务成效情况；负面清单则直接联动纪检监察、巡视巡察、审计反馈的问题。在报告审核环节，严格执行“问题比重不低于60%”的硬杠杠，对问题查摆不透的报告退回修改，推动州直部门党组（党委）书记真正把自己摆进去、把职责摆进去。

抓在日常，通过建立健全“常态调研+动态监测”工作机制，切实把工作抓在手上、严在经常。工委注重日常掌握情况，切实强化党务工作日常记录并在年度考核中加大运用。工委班子成员分片联系77个直属党组织，采取“四不两直”的方式，常态化了解党建工作开展情况；年底组成4个考核组实地了解所属党组织党务工作具体情况。同时，将意识形态责任制落实、清廉机关建设等工作纳入问题点评内容，精准给述职对象“画像”，确保现场点评时有“辣味”，反馈意见时有针对性，更有具体人和事作支撑，让述职者心服口服。

以评促干，做实述职评议“后半篇文章”，建立整改销号机制。工委逐一梳理现场点评指出的问题、自身查摆的问题和日常记录的问题，形成个性化的“问题整改清单”向本人反馈。为防止问题“年年述、年年改、年年在”，工委把抓实问题督查整改工作纳入年度州直机关党建工作要点，从党务工作者队伍中挑选业务骨干组成工作组，开展专项督查。对整改推进不力及评价为“一般”等次的单位，直接约谈党组（党委）书记。同时，将评议结果与党员评先评优刚性挂钩，对评议等次靠后的，明确年度考核不得评优，真正确保党建工作由“软任务”变成实实在在的“硬约束”。