本报库尔勒讯（通讯员张雪艳）“建设街道去年在环境卫生整治和营商环境优化方面成效值得肯定，但在解决停车难、物业服务质量不高等‘老大难’问题上，系统施策的力度还需加大，破题效果与群众期盼还有差距。”近日，在新疆库尔勒市抓基层党建述职评议考核会议上，市委主要领导既点问题、也教方法，督促街道党工委深挖根源、精准破题。

近些年来，库尔勒市坚持把党组织书记抓基层党建工作述职评议考核作为推动管党治党责任落地的重要抓手，通过政治引领、严审质量、动真评议、闭环整改“四力齐发”，推动全面从严治党向基层延伸。

聚焦政治引领，在定标明向上精准发力。严格对标《2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作实施方案》及上级党委部署要求，结合市情实际制定考核办法，区分城市、农村、机关、国企、学校、新兴领域等不同领域，明确述职重点、方法步骤和工作要求，压紧压实各级党组织主体责任。紧盯基层党建工作中的重点难点堵点痛点问题，将学习贯彻党的创新理论、服务全市中心大局、基层党建治理难题、党员队伍建设等作为述职评议考核的重点，引导各级书记围绕主责主业讲实干成效、对照工作要求查薄弱环节、着眼长远发展定改进措施。市委主要领导带头履行第一责任人职责，积极落实“四下基层”和谈心谈话制度，通过随机走访、蹲点调研等方式，动态掌握各领域党建工作推进情况，坚决防止以业务总结代替党建述职、以面上成绩掩盖深层问题，确保述职评议考核不跑偏、不散光。

聚焦质量把控，在审核把关上持续用力。现场述职评议前，市委组织部抽调骨干力量组成调研组，采取“四不两直”的方式，深入乡镇街道、市直单位走访党员干部群众、查阅组织生活记录、座谈访谈，既看工作成绩“显绩”，也看基础规范“潜绩”，全面了解党组织书记履职真实情况，为精准评价提供第一手资料。述职报告突出问题导向，要求各党委（党组）书记用事实说话、用数据佐证，按照“取得的成绩不多于三分之一、存在的问题不少于三分之一”，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。建立“分组初审、交叉互审、集中审定”三级联审机制，先由所在单位党组织初审，再由组织部门相关科室交叉互审，最后由部务会集中审定，重点看审核内容是否真实、问题是否精准深刻、措施是否务实管用。对述职报告质量不过关的，逐一提出修改意见，累计审核修改72篇、反馈意见108条，对问题查摆浮于表面、原因剖析不深不透的责令“回炉重造”，确保每一份报告都能客观反映书记抓党建的真实情况。

聚焦问题导向，在动真碰硬上靶向施力。述职评议坚持“一述一评”，采取现场述职与书面述职相结合的方式，在全市抓基层党建工作述职评议会议上，市委主要领导逐一听取现场述职并点评，既实事求是肯定成效，更不留情面指出短板；点评坚持问题导向，不讲空话套话，直接点出具体表现和典型案例，帮助述职对象找准症结、明确方向，累计指出问题172个、提出改进要求81条。邀请市委党的建设工作领导小组成员、“两代表一委员”、基层党员干部群众代表等群体参会，采取无记名方式对述职对象进行现场测评，科学设置评价指标，重点看问题整改是否到位、服务群众是否有效、基础工作是否扎实，让懂行的人打分、让服务对象评议，切实做到述得认真、点得透彻、评得公正。机关企事业单位存在下一级单位的，派出指导组全程参与下级党组织述职评议会，现场督导、从严把关，推动各级书记真述严评、红脸出汗，真正把述职会开成查找问题的分析会、传导责任的推进会。

聚焦结果运用，在闭环整改上形成合力。述职评议重在解决问题、推动工作，扎实做好整改落实“后半篇文章”，建立问题整改落实机制，市委组织部及时梳理述职评议中上级领导点评、自己查摆、群众评议反映的问题，形成问题清单书面反馈给各党组织书记，各党组织建立整改台账，逐条明确整改措施、完成时限和责任人员，实行项目化清单推进、对账销号式管理。建立跟踪督办问效机制，将问题整改纳入全市重点工作督查范围和常态化调度内容，采取定期调度进展、随机实地核查等方式跟踪问效，形成年初部署、日常督促、年底对账，并在下一年度述职时逐一回应整改情况，防止“一述了之”。强化考核结果运用，将述职评议考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，与年度考核、评优评先、干部使用等挂钩，对综合评价等次靠后的，年度考核不得评为优秀，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动基层党建责任落到实处、取得长效。