在中国天津人力资源服务产业园和平园区，党建不再是抽象的概念，而是转化为推动园区高质量发展的具体实践。今年以来，园区积极探索“党建链”带动“产业链”的新路径，通过建强组织堡垒、抓实队伍培养、创新服务模式，为人力资源服务产业注入蓬勃生机与活力。

建强堡垒推动“两个覆盖”

“园区内大部分都是人力资源服务企业，以往存在竞争大于合作、各自为战的情况。成立园区党委后，凝聚力显著增强，企业抱团发展，形成了互帮互带、互促共赢的新局面。”园区党委书记胡瑾说。

组织建设是党建工作的基础。今年，在和平区委组织部的指导下，园区正式成立党委，书记由区人社局分管产业园工作的负责人兼任，副书记由“两新”党建专职社会工作者担任，吸纳FESCO天津、智联招聘、中天数据等核心龙头企业、园区物业公司负责人为党委委员，形成条块结合、共建共管的组织网络。明确园区在宣传党的路线方针政策，统筹推进政治引领、组织建设、产业发展、综合治理等方面的核心职能，为高质量开展园区党建工作提供方向指引和制度保障。

为实现党的组织和工作覆盖，园区对企业开展“地毯式”摸排，力求做到企业经营情况、职工情况、党员情况、出资人情况、党组织情况、群团组织情况“六个清”。在此基础上，采取“单独组建、联合组建、挂靠组建”等多种形式，推动规模以上企业单独组建党组织、中小企业联建党组织，确保党组织在关键岗位、核心环节发挥引领作用。

先锋示范一线攻坚克难

园区坚持把党的政治建设摆在首位，通过常态化开展创新理论学习、主题党日活动等方式，引导企业深刻把握“两个确立”的决定性意义。针对园区内企业特点，构建“资源共享、平台共用、活动共办”模式，高标准打造集学习、活动、服务于一体的党群服务阵地，打造活动阵地“5分钟服务圈”，方便企业党员、职工交流学习，不断增强凝聚力和向心力。定期举办“书记讲堂”“企业家沙龙”等党建活动，组织园区党员群众共学新思想、共谋新发展，把党的创新理论转化为破解企业难题、推动产业转型的“金钥匙”。

坚持把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，注重提高园区决策管理层中党员比例，同时重点关注企业规模大、生产经营稳定但没有或党员较少的企业，为建立组织、开展工作打好基础。

此外，指导企业不断深化党员示范岗、党员攻坚队创建，引导党员在核心技术攻关、重大项目推进中亮身份、作表率。“我们长期深耕数智化转型服务领域，支部通过组织各业务条线党员扎实开展‘结对攻坚’活动，围绕详细设计、关键技术等重大课题开展攻坚。今年以来，为用人单位各类人才提供人力资源全产业链服务，实现了党建与业务深度融合。”园区内的天津用友软件技术有限公司党支部书记卢佳介绍。

优化服务点对点解难题

今年7月，园区保利物业天津分公司面临50人的紧急用工缺口。园区党委在月度走访中了解到这一情况后，联合FESCO天津等企业，建立“政企校协”四方联动机制，组织多家职业院校学生进行技能实训与短期培训，调动区域人力资源，依托标准化流程确保快速到岗与服务品质，最终在一周内高效完成全部人员的招聘、培训与上岗。

服务是党建工作的生命线，坚持把企业发展需求作为园区工作的出发点和落脚点。建立常态化走访联络机制，坚持“面对面”问需、“点对点”指导，定期开展“进企业、送政策、解难题”专项行动，让惠企服务更具温度、更显实效，助力企业跑出发展加速度。

在具体服务实践中，园区党组织还有效发挥协调各方资源的优势，依托党群服务阵地搭建政企对接平台，整合市场监管、税务、金融等部门资源，为园区企业提供“一站式”政策咨询、法律援助等专业化服务。在服务大厅设置24小时自助服务系统、人工政务服务窗口，让企业“一窗式”享受房租补贴、创业补贴、社保和岗位补贴、创业贷款申报等就业创业政策，以及工商注册、营业执照申领等共294项业务服务，真正让园区企业感受到“办事有门、解难有方”。