肖文君  黎纯娟

近年来，江西省崇义县通过织密组织网络、创新教育载体、赋能发展大局三项举措，不断增强流动党员教育管理质效。

以动态管理破解流动党员“底数难清”问题。针对流动党员分布广、管理难等问题，崇义县以精准摸排为基础，构建动态管理长效机制。抓住节日返乡契机，以党支部为单位开展全覆盖摸排，按人员类别、区域分布、行业领域等分类建立“一人一档”信息库，形成“一乡一册、一县一库”数据库，落实专人定期联络制度，实时掌握流动党员动态，确保“流动对象、流出时间、流入地点、联系方式”四项内容清晰。成立县级流动党员管理服务党委，构建“流出地+流入地”双向共管机制，在流动党员较为集中的广州市、深圳市、东莞市、佛山市等地组建流动党员党支部，实现“遇事有人管、困难有人帮、诉求有人办”。

以“云端+实景”激活学习效能。崇义县紧扣流动党员教育需求，打造线上线下融合的学习矩阵。为流动党员提供《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》等学习资料，鼓励利用业余时间自主学习。针对节假日返乡“窗口期”，依托党群服务中心等阵地，通过实地观摩、案例研讨、情景教学等形式组织开展集中培训，累计覆盖400余人次。借助“赣鄱党建云”App、党员干部现代远程教育等平台，推送政策解读、党史微课等学习资源，补足流动党员短板。注重教育实效，结合“融湾行动”契机，在珠三角地区设立流动党员学习实践基地，组织参观红色教育基地、企业党建示范点，推动理论学习与实践感悟双融合，实现“流动不流失，教育不断线”。

以作用发挥彰显党员先锋价值。崇义县坚持“管理”与“服务”双向发力，引导流动党员成为乡村振兴“生力军”。一方面，将流动党员管理融入招商引资、招才引智、文旅推广等中心工作，鼓励其担任家乡“代言人”，提供产业招商线索、就业岗位信息，促成项目对接。另一方面，实施“人才回引”工程，结合村党组织书记后备力量培育储备工作，动员优秀流动党员担任后备力量，为家乡发展建言献策，为招商引资牵线搭桥，推动20余名能人返乡任职创业。同时，把流动党员管理抓在日常、严在经常，建立流动党员履职清单，将参加组织生活、志愿服务、公益行动等情况纳入管理范畴，引导流动党员在流入地争当遵纪守法模范、岗位奉献标兵，实现“党员流动到哪里，作用就发挥到哪里”。

（作者单位：中共崇义县委组织部）