北京市东城区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，对接东城“正阳先锋”党建品牌，创建“正阳先锋·六心人社”品牌矩阵，以党建品牌提升人社品质，赋能人社改革。

 

答好“职能+文化”这道题。人社局充分运用党的创新理论，坚持系统观念开创人力社保事业改革发展新格局。 一是“六位一体”打破传统业务壁垒。全面梳理部门就业、社保、劳动关系、人事人才四大业务领域50余项职权，突出党建引领，将全局视作整体履行政治机关、民生部门、经济部门、法制部门、人才部门、窗口部门六大职能，进一步破除四大体系各自为战的旧有定式，为深化改革凝心聚力。 二是“六心人社”丰富党建文化要素。从“红楼初心”“红墙意识”等核心区独特的红色文化中汲取营养，对应“六位一体”，以“六心”，即见忠心，牢记政治机关属性；安民心，压实民生部门职责；提信心，履行经济部门职能；守公心，落实法治部门要求；用真心，发挥人才部门作用；暖人心，彰显窗口部门担当，深化党建文化建设，展现和传承人社部门党员干部的价值追求 。三是“询访百企”促进改革扎根基层。立足“六位一体”，抽调各部门党员骨干，由班子成员带队，每年选定100家辖区企业开展“百日访百企”专项行动，现场受理企业疑难问题，挖掘就业岗位资源，建立基层调解组织，共建技能人才培养基地，发现和培育重点税源企业。一年来，访百企助力开发就业岗位近6000个，建成全市首个“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”和“动画制作人才培养基地”，实现稳就业、促和谐、育人才、引税源、解民忧多重成效。

 

答好“品牌+队伍”这道题。人社局按照“培树一个品牌、培育一支队伍”的思路，在“正阳先锋·六心人社”主品牌下打造三个特色子品牌。 一是“就业优先、职达家门”。联合17个街道党组织和重点企业，组建就业服务指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”队伍，加强局街企三方联动。坚持“大数据+铁脚板”工作法，以就业体系党组织为主体推进“家门口”就业服务一体化，提高人员信息摸排效率和就业帮扶精准度，并实施“招聘大集”“招聘夜市”“职业指导公开课”“党建引领双创服务”等创新举措，有力促进高质量充分就业。 二是“真情社保、三生相伴”。贯彻社保部门“记录一生、保障一生、服务一生”的为民服务理念，以落实全市社保新旧系统转换任务为契机，选派党员干部组建“综合窗口受理排头兵”队伍，新系统上线前开始“实兵演练”，在政务大厅推行“一窗通办、受审分离”，全天候进行政策宣讲、业务分流、操作引导和应急处置，群众办理业务由原先40多分钟缩减至不到10分钟，更加贴心、安全。 三是“仲心护航、共促和谐”。由劳动争议仲裁院党支部负责组建青年仲裁员志愿服务队，走进“17个街道+4大商圈+2大园区+N家企业”，在民营企业建立基层调解组织，提供政策咨询、法律援助、联合约谈、争议调解、审查确认、先予执行等“一条龙”服务，兜底解决群众劳动纠纷。

 

答好“平时+战时”这道题。人社局着眼“平常时候看得出来，关键时刻站得出来”，平战结合锻炼党员队伍。 一方面，平时狠抓“双升工程”。强调政治素养和业务素养两手抓，围绕牢记公职人员、共产党员、领导干部“三个身份”，创新举办“常青论坛”，逐级开展谈心谈话，教育引导党员干部学理论、学要求、学榜样，做到“三学贯通”。“常青论坛”获评全市团建百强项目。同时在全局45岁以下党员干部中开展“比武练兵”，一年两次业务比武考核，持续掀起学业务、比服务、争当“人社知识通”的热潮。 另一方面，战时组建“人社尖兵”。建立人社部门党员干部动员机制和干部储备台账，在全区性重大工作任务中做到“区委一声令下、全局精锐尽出”。采取支部包街道、分组包社区、结对促共治的方式组建“后援团”，举全局之力与街道一同深化基层治理，筑牢社会和谐稳定基础。

 

（作者：北京市东城区人力资源和社会保障局党组）