自加入辽宁方大集团以来，祥鹏航空不断探索完善具有祥鹏航空特色、符合民航行业特点、引领企业高质量发展的党建工作方式方法，努力答好政治铸魂、思想聚力、组织强基、正风肃纪、党业融合“五道题”。

答好政治铸魂“核心题”

严格落实“第一议题”制度，构建党委领学、支部跟学、党员自学的“三学联动”常态化学习机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，建立基层党组织书记星级考评机制，严格落实“党政同责、一岗双责”。

答好思想聚力“巩固题”

认真履行抓党建“第一责任人”职责和党管意识形态工作责任，通过建立党委班子基层联系点、选设网格宣传员每月联络结对员工、部门级党组织书记每月下基层等形式，织密意识形态“责任网”，耕好意识形态“责任田”。定期开展形势任务教育宣讲，建立常态化理论学习机制，练好理论武装“基本功”。

答好组织强基“基础题”

内部选树优秀党组织分享，外部与优秀党组织共建，开展了50余次专项党务工作培训、100余次党建工作交流活动，不断找差距、促提升。坚持党管人才原则，深入落实党员、骨干“双培养”机制，抓实“选、育、管、用”四大环节，选优育强后备队伍，期间共发展了225名新党员。

答好正风肃纪“重点题”

各级党组织共开展专题学习120余场，推动党纪学习教育走深走实、入脑入心。深入开展反腐倡廉警示教育，定期召开民主生活会、组织生活会，围绕思想政治建设、学习教育、作风效能、廉洁自律等方面深入查摆问题，紧盯整改成效，扎实推进作风整顿。

答好党业融合“应用题”，激活发展“内动力”

通过设立党员先锋岗、党员示范岗、党员突击队，成立“劳模创新工作室”“工匠人才创新工作室”，常态化开展“党建+业务”研讨，推动各项业务不断精进，企业发展质效不断提升。(杨鹤秋)