打造11个高校实习基地、8个技能“工匠”实训基地和2个技能“工匠”人才培育基地，培育技能“工匠”人才和后备人才4168人

近三年来，已指导19家企业通过省人社厅备案，获取自主开展技能等级评价资质，截至目前共通过企业认定中高级工509人、初级工1291人

推动英德职校与广东南华工商职业学院对计算机应用等5个本地制造业急需专业实行“中高职三二分段”贯通培养，培育技能人才300人

本报英德讯（通讯员  谭永佳  李泛）自2022年广东省实施“百千万工程”以来，英德市通过系统掌握制造业技能人才需求、构建多层次培养体系、推动企业自主开展职业技能等级认定、订单式培养技能人才等一系列措施，培育了一批服务县域制造业的优秀技能人才，不断夯实英德制造业高质量发展的人才支撑。

系统谋划集聚紧缺技能人才。全面调查摸底，采用线上问卷与线下访谈相结合的方式，对71家制造企业、79家职业技能培训学校及11家服务行业企业开展调研，掌握电工、焊工、消防设施操作员和叉车工等13类供需缺口较大的技能人才类型。聚焦紧缺人才与现有资源，制定制造业紧缺职业（工种）目录，配套专门的培训、提升和奖励措施，并整合职业技能等级认定机构和职业技能培训学校、培训机构目录，为集聚紧缺技能人才提供有力支持。推动人岗精准对接适配，梳理制造业企业现有岗位，与省职教城（清远）事务中心建立沟通机制，举办“人才赋能‘百千万工程’暨‘英德企业进高校’招聘”系列活动，梳理312个岗位，成功举办3场招聘活动，现场达成就业意向超1300人，较好解决企业“用工难”和毕业生“就业难”问题。结合落实“百万英才汇南粤”行动计划，在全市梳理制造业岗位220个，组织润昌南星、广康生化等18家制造业企业前往武汉纺织大学、华中农业大学、武汉理工大学、湖南城市学院、湖南工程学院开展校园招聘。同时，在英德成功举办14场招聘活动，组织252家企业参加，提供1107个岗位，现场收到简历共计1715份，初步达成就业意向606人。

构建多层次技能人才培养体系。以重大人才项目系统培养人才，策划“英德市制造业技能‘工匠’培育孵化工程”人才项目，搭建以英德职校为主阵地、多个制造业规上企业为网点的“1+N”技能工匠培育孵化平台体系，打造11个高校实习基地、8个技能“工匠”实训基地和2个技能“工匠”人才培育基地，开展技能提升培训班和考证辅导班8场、技能大赛11场、人才交流活动11场，培育技能“工匠”人才和后备人才4168人，有力解决技能人才队伍结构不合理、制造业技能人才短缺等问题。实行以赛促练、以赛促学，每年举办制造业“工匠”职业技能大赛，6年累计培育技能人才954人，有力推动高素质技能“工匠”人才队伍建设。打造“实习—实训—就业”链式人才培育模式，推动校企共建高校实习基地，共吸纳38名学生到英实习实践。同时，推动技能人才在生产一线培训，实现园区企业技能人才培训“足不出户”新突破。

实现用人企业自主评价。积极推动技能人才企业自主评价制度改革，支持符合条件的企业和行业组织自主开展职业技能等级认定，实现由政府认定发证转变为经政府备案的认定机构发证，首批共有4家企业获得自主开展职业技能等级认定资质。近三年来，英德已指导19家企业通过省人社厅备案，获取自主开展技能等级评价资质，截至目前共通过企业认定中高级工509人、初级工1291人，推动技能人才队伍结构不断优化、资源配置效率不断提高。同时，指导英德职校对毕业生进行职业技能等级认定，2024年新增获得制造业职业技能等级证书人数441人。

政校企合作为特色产业添活力。实行订单式培育技能人才，组织开展多场校企“双走进”活动，推动英德职校与企业联合开展订单式、项目制人才培养合作，促进12家企业650名在职学徒开展培训。采取“3+2”对口贯通分段培养技能人才模式，推动英德职校与广东南华工商职业学院对计算机应用等5个本地制造业急需专业实行“中高职三二分段”贯通培养，培育技能人才300人到广康、海螺等本地特色产业企业就业。英德红茶产业是清远市力推的“五大百亿农业产业”之一，围绕服务该产业，打造“英德红茶工匠”劳务品牌，定向培养“红茶工匠”，发挥“一匠兴一业”的作用，共培育技能人才443人，逐步实现园区企业技能人才订单式培养、套餐制培训新突破，为英德特色产业注入生机活力。