为官当有为

裴 植

党的干部是党的事业的骨干，必须始终以正确政绩观担当作为、履职尽责。党的十八大以来，全面从严治党持续向纵深推进，纪律约束更加严密，责任链条不断压实。少数党员干部由此生出“官不好当了”的感慨，秉持“不求有功但求无过”的心态，产生了“为官不为”的现象。习近平总书记深刻指出，“一些干部‘为官不为’已成了一个突出问题”。我们必须高度重视、认真研究，把情况搞清楚、把症结分析透、把对策想明白，有针对性地加以解决。

校准政绩航向，筑牢为民造福的思想根基。权力来自人民，岗位托付于组织，党员干部必须牢记为民造福是最大政绩。纪律笼子越扎越紧，约束的是乱作为，绝非不作为；规范的是权力运行，不是干事热情。现实中，少数党员干部信奉“多干多错、不干不错”，把“为官不易”作为“为官不为”的挡箭牌，遇事绕道回避，矛盾上交下移，面对群众诉求敷衍拖延。究其根源，是政绩观出现了偏差，偏离了担当作为、履职尽责的从政本分。党员干部要站稳人民立场，始终把为民造福作为干事创业的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众，多听基层群众的真实呼声，着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意落实到具体工作中。要坚决破除守摊子、混日子的消极思想，从思想根源上打消“躺平”念头，把对党忠诚、为民尽责体现在干事创业的实际行动中。

发扬担当精神，扛起改革发展的使命任务。敢于担当、善于作为，是检验党员干部先进性、纯洁性的试金石，是新时代好干部不可或缺的重要品质。干事创业从来不是一帆风顺的，改革探索必然伴随风险，攻坚克难必然面临诸多挑战。如果遇事畏缩、遇难退让、避事避责，不仅背离岗位职责，更会贻误发展机遇、损害群众利益。一个项目被搁置，可能错失地方发展的窗口期；一个矛盾被拖延，可能酿成更大的社会风险；一个诉求被漠视，可能寒了群众的心。党员干部要敢于挺身而出、主动担当，敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关，敢于闯新路、开新局，直面改革发展中的堵点难点，破解基层治理中的痛点焦点。要以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，主动扛起岗位职责、担起时代使命，用实干担当破解发展难题、增进民生福祉。

锤炼履职本领，练就善作善成的过硬能力。担当作为、履职尽责既要有干事的勇气，更要有成事的底气。新时代，实现高质量发展任务艰巨，基层治理、产业转型、乡村振兴等各项工作都是难啃的硬骨头，老办法难以应对新情况，旧经验破解不了新难题。少数党员干部不愿干事，背后也存在知识空白、经验盲区、能力弱项的现实困扰，面对复杂局面手足无措，索性选择避事无为。党员干部不能安于既有认知，要主动走出舒适区，主动学习理论政策、业务知识，着力补齐能力短板、消除思想困惑点，在实践中积累处理矛盾、化解风险的经验，提高做好工作的能力。干事不等于蛮干，担当不等于盲动，干事创业要尊重客观规律，坚持科学决策，杜绝拍脑袋、瞎折腾，既敢于迎难而上，又善于精准施策，做到敢干事、会干事、干成事，以务实担当为强国建设、民族复兴伟业贡献应有力量。

（作者系北京大学马克思主义学院中共党史党建研究所研究员）

（责任编辑：王孟秋）