黎海波

习近平总书记强调：“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。”金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。口碑连着民心，夸奖反映民意，党员干部树立和践行正确政绩观，要坚持人民至上，牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，把群众认可作为检验政绩的重要标准，踔厉奋发，担当作为，努力创造人民群众满意的政绩。

牢记初心使命，正确认识政绩。政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是党员干部必须回答好、解决好的问题。我们党的初心使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，党员干部必须牢记初心使命，践行根本宗旨。要深刻认识到手中权力是党和人民赋予的，只能用来为民谋利、为民造福。现实中，仍有少数党员干部政绩观存在偏差，干工作不是为了让群众得到实实在在的好处，而是为了个人或小团体利益；不把眼睛向下看群众需求，而是眼睛向上看领导喜好；等等。这些本末倒置的做法，必然导致脱离群众，必须从严纠治。党员干部必须始终坚持不忘初心、牢记使命，强化宗旨意识，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。

聚焦民生福祉，奋力创造政绩。群众口碑不是天上掉下来的，也不是靠嘴巴吹出来的，而是靠党员干部一锤接着一锤敲、一件接着一件办，实打实干出来的。创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，必须把工作重心放在解决人民群众急难愁盼问题上，坚持问需于民，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，精准发力、持续用力，不断满足人民对美好生活的新期待。要坚持做显功与做潜功相统一，既立竿见影地解决当下民生痛点，让群众感受到实实在在的变化，也胸怀“国之大者”，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，多做打基础、利长远的潜功。要力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”，通过实干苦干创造得到群众公认的业绩，让人民生活更加幸福美好，以实打实的业绩赢得群众口碑。

完善制度机制，科学评价政绩。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。考核评价党员干部的政绩，不能搞“内部循环”或“自我检阅”，而要把群众认可作为检验政绩的重要依据。要完善干部考核评价体系，把群众口碑这一无形标准转化为有形的考核标尺。要拓宽群众参与政绩评价的渠道，建立健全常态化民意调查、满意度测评和群众监督机制。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。在干部考核中，既要听其言、观其行，更要察民情、听民意，深入基层听取老百姓的真评实论。要科学设置考核指标体系，提高群众满意度在考核中的权重，让群众的“好评率”与干部的“乌纱帽”挂钩。对于那些群众反映强烈、口碑极差的干部，要坚决实行“一票否决”；对于那些扎根基层、默默奉献、深受群众爱戴的干部，要大胆提拔重用。通过树立鲜明用人导向，充分发挥考核指挥棒作用，引导党员干部眼睛向下看、身子往下沉，真正把精力用在为民办实事上。

（作者系中南民族大学马克思主义学院院长、教授）

（责任编辑：王孟秋）