浙江省金华市委组织部

习近平总书记强调，“人才资源是第一资源”，要“下大气力全方位培养、引进、用好人才”。浙江省金华市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定打造高能级浙中引擎、建设高水平人才强市目标，着力在“引育用留”上下功夫、出实招，不断推动人才工作提质增效，为打造高质量发展重要增长极提供有力人才支撑。

锚定创新发展精准引才

习近平总书记指出，“创新驱动本质上是人才驱动”。金华市聚焦培育发展新质生产力，下好引才“先手棋”，加快集聚更多科技创新能力强、产业转化能力强的“双强型”人才。

探索“人才集团+人才基金+园区”联动招引机制。组建金华市人才发展集团，设立30亿元规模的“双龙人才”基金，完善“人才集团前置对接、人才基金跟进支持、园区落地服务”联动模式，出台支持优质人才项目落地成长10条专项举措，破解人才项目招引“看不准”、成长发展“缺要素”、服务保障“跟不上”等痛点问题，打造“人才发现—资本赋能—园区落地—产业成长”全链条闭环。

坚持“人才+项目”一体招引。瞄准新能源汽车、机器人、生命健康等重点产业链人才缺口，“一链一图谱”绘制引才需求“鱼骨图”，组织链主企业、科研院所等赴全国重点高校开展组团式引才。重点支持人才带着核心技术、优质项目、创业团队落地，为其精准匹配人才成长平台与项目承载空间，形成“引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业”的链式效应。今年以来，全市新增省级以上领军人才78人，80%集中在重点产业领域。

大力引进新质生产力领域人才。立足实际需求迭代优化市级引才计划，对人工智能领域人才单列赛道遴选，实行“随到随评”机制，给予“一人一策”倾斜支持。持续办好“双龙杯”创业创新大赛、“揭榜挂帅”创新挑战赛等品牌赛事活动，赴杭州、深圳等地举办城市分站赛，靶向招引新质生产力领域人才。

聚焦产业所需量身育才

习近平总书记强调，要“走好人才自主培养之路”。金华市坚持强基固本、梯次培育，积极探索以产业需求为导向的新型人才培养模式，推动产教密切协同、深度融合，大力培养“研发+工程+转化”复合型人才。

深化校企协同育才。引导激励在金高校院所进一步发挥育才主阵地作用，建立学科专业动态调整机制，新增机器人工程、无人机系统应用技术等本科专业，加大理工科人才培养力度。实行“校内导师+企业师傅”双导师联合培育制，推动人才供给侧与企业需求侧精准对接，不断提高人才培养效益。

加强产业人才技能培训。实施“十万产业链人才技能提升”行动，依托高校院所、地方职校等，联合重点产业链龙头企业建设4家省级现代产业学院，开设校企合作“订单班”1200余个，举办数字化转型、先进制造技术、先进基础工艺等系列专项培训，覆盖产业技能人才5.06万名。完善职业技能竞赛体系，组织开展无人机驾驶、AI训练等特色技能大赛，以赛促训提升技能人才水平。

深入实施卓越工程师培养工程。加强工程师体系化梯度式培养，面向智能制造、电动工具、工业机床等重点产业链，建立卓越工程师培育储备库，推行“项目制”培养和“导师制”带教，持续提升他们解决复杂问题的能力。建设6个产业工程师协同创新中心，为企业提供人才共享、协同创新等服务，累计破解一线技术难题262项。

健全制度机制合理用才

习近平总书记强调，“必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍”。金华市坚持松绑减负、赋能增效，持续深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才活力，推动实现人尽其才、才尽其用。

建立人才流动共享机制。鼓励高校院所人才担任企业“科技副总”，带着技术、团队和设备下沉一线攻关技术难题。支持链主企业遴选研发骨干、高技能人才赴高校院所担任“产业教授”，提升人才培养与产业发展契合度。出台支持人才兼职兼薪、双向流动的12条举措，明确绩效考核、职务晋升、收益分配等方面的权益保障，让“双聘”人才心无旁骛投身科研，加速科技成果向现实生产力转化。

推行“企业认定、政府认账”机制。按照“谁使用、谁评价”原则，推进人才评价市场化社会化，授予国家级专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业人才项目评审、人才层级认定等自主权，实行“即报即审即认”，促进企业用好用活人才。

完善人才发现激励机制。出台《金华市产业人才奖励计划实施办法（试行）》，为科创能力强、成长性高、产业发展贡献大的企业授权，给予每家企业3个产业人才自主认定名额和15万元奖励资金，“谁是骨干人才”“奖励分配多少”由企业自行决定，为有一技之长、企业认可度高但学历不高、缺少奖项的人才开辟激励通道，让更多能力强、贡献大的人才被发现、受激励。

优化创新生态暖心留才

习近平总书记强调，“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境”。金华市持续涵养聚才留才良好生态，集成“政产学研用”资源优待人才、服务人才，大力推动形成“金华成就人才、人才成就金华”的生动局面。

实施更加积极的人才政策。聚焦新质生产力赛道，持续优化人才政策结构，突出对高层次人才、急需紧缺人才的倾斜支持，整合人才、土地、能源、环境等场景化要素资源，丰富经费补贴、平台发展、场景开放、团队组建等政策“工具箱”，让人才引得进、留得住。

营造良好创新创业生态。推进十大人才科创园区建设，高标准打造“一县一园区”，形成定位聚焦、错位发展、特色鲜明的园区矩阵。完善人才成长陪伴机制，分领域组建人才助理队伍，对重点人才项目实行全周期“一对一”服务。健全投资于人的“股债贷保担”金融服务链，给予优秀人才“第一桶金”支持。

深化人才服务增值化改革。把人才“关键小事”作为“大事”来办，发布实施人才友好型城市建设10件实事，建成青年人才驿站17家、人才公寓1.2万套。上线“i金华”人才百事通综合服务平台，构建“AI+人才服务”应用场景，推动人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”。

（执笔人：蒋一宽）

（责任编辑：武淳）