任慧慧

组织工作如何跳出“就组织工作抓组织工作”的惯性思维，更好地围绕中心、服务大局？天津市东丽区委组织部的答案是：培养一支懂经济、善谋划、会招商、能攻坚的干部队伍，成为驱动区域经济行稳致远的硬核力量，以干部资源的优化配置激活高质量发展的内生动力。

精准识辨

把“顶梁柱”选出来、用起来

习近平总书记指出，要坚定信心、用好优势、应对挑战，不断巩固拓展经济稳中向好势头。服务经济工作，要在配强经济战线干部上下功夫。东丽区着力优化经济部门领导班子和干部队伍结构，做到“发展需要什么人就配什么人”。

突出专业导向，让专业的人干专业的事。注重培养专业能力、专业精神，是增强干部队伍适应新时代发展的需要。东丽区在配备经济部门、产业园区、区属国企领导班子时，注重选拔熟悉现代金融、科技创新、产业规划、项目管理的干部。2025年以来，为经济战线配齐配强40多名懂经济、懂发展的干部。在考试录用公务员工作中，聚焦专业领域需求，统筹安排招录岗位，科学设置岗位条件，从源头上优化专业结构。

深化日常了解，考准考实干部实绩担当。做深做实干部日常了解，是完善干部考核评价体系的重要内容，也是推进干部能上能下的基础工作，必须把功夫下在平时。东丽区用好班子成员分片包联机制，制定在服务重点企业一线考察识别干部的工作方案，组织部门主动走进经济工作现场，通过列席经济工作会、参与项目评审、开展专项调研等方式，近距离观察干部在推动经济发展中的实际表现和担当精神。建立并优化干部政治素质档案和实绩档案，聚焦更加考准考实干部，研究制定分类靶向个别考察谈话提纲，持续深化实绩印证工作机制。

注重一线选拔，为基层实干者提神振气。以实干论英雄、以实绩论奖惩，才能最大限度激励党员干部担当作为。东丽区坚持把服务企业解决政策争取、增资扩产、项目建设过程中遇到的难点难题的成效作为评价干部的“晴雨表”，注重从经济发展一线、重大项目前沿、急难险重任务中发现和选拔懂经济、有闯劲、实绩突出的干部。

赋能提质

让“内行人”多起来、强起来

习近平总书记强调，要加强党对经济工作的领导，坚持干字当头，增强信心、迎难而上、奋发有为，确保党中央各项决策部署落到实处。打铁必须自身硬，服务经济工作，就要让“内行人”多起来、强起来。

搭建学习平台，提升专业素养。中国共产党历来重视学习、善于学习，在新征程上，我们必须跟上时代的步伐，大兴学习之风。东丽区健全“四个以学”长效机制，加强党性教育，创新沉浸式党性教育模式，引导党员干部锤炼党性修养。定期开展履职能力提升培训，举办提振消费等专题培训班，邀请发改委、科技局等部门的负责同志和行业专家授课，解读经济政策、分析产业趋势、讲解项目流程，帮助党员干部弥补知识短板、跟上发展节奏。

深化实践锻炼，增强实战能力。实践是检验真理的唯一标准，干部要在实践中培养，也要靠实践来检验。加强在经济领域的实践锻炼，是增强干部经济工作实战经验的需要，也是推动地方经济高质量发展的需要。东丽区组建服务企业专班以来，有计划地选派党员干部到经济部门、招商一线、重点企业挂职学习或跟班锻炼，在亲身体验中深化对经济工作的理解，提升服务经济工作的针对性和有效性。

做好精准服务，推动协同发力。东丽区遴选经济发展一线处科级领导干部组建“4+14”区街两级人才服务团，通过“政策围读+交流研讨+实战模拟+技能考核”强化队伍能力，采取“包片负责+分类施策”，与航空航天、生物医药等主导产业链上的重点企业建立“点对点”服务关系，整合政策资源、开展政策宣讲、优化服务体系、精准对接需求，2025年以来推动解决问题50件，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

激励保障

为“奋斗者”撑好腰、鼓足劲

党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。激发干部干事创业的热情，是组织工作服务经济建设的重中之重。

强化考核指挥棒作用，树立高质量发展鲜明导向。高质量发展是新时代的必然选择，要把推动高质量发展的要求贯穿政绩考核始终。东丽区完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系，紧扣市委、区委年度重点任务设置关键性、引领性指标，大幅压降指标数量，加大经济发展实绩在考核中的权重，突出对项目建设、招商引资、优化营商环境等关键任务的考核，让真抓实干、成效显著的干部得褒奖、受重用。

坚持严管厚爱结合，营造干事创业良好环境。严管与厚爱刚柔并济、同向发力，打消“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，才能达到管住人、激励人、成就人的效果。东丽区强化从严管理监督，联合区委督查室探索建立“监督+督查”协同联动工作机制，紧盯环保督察、市容环境整治等重点任务，既督业务落实、更查作风建设。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性。

深化及时奖励制度，激发干部队伍内生动力。充分发挥及时奖励的激励和导向作用，是激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性的重要途径。东丽区不断深化及时奖励制度，制定及时奖励操作细则，对在城市化领域正纪纠偏、招商引资和营商环境建设方面作出突出成绩和贡献的先进集体和个人及时给予奖励，真正奖在关键、奖出导向，引导广大干部在推动全区高质量发展中积极担当作为。

（作者单位：天津市东丽区委组织部）

（责任编辑：张纪）