宫璐璐

习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”天津市西青区委组织部立足高质量发展需要，持续深化构建与时代要求相适应的育人机制，坚持和运用系统观念，一体推进干部选育管用，为培养造就适应现代化建设需要的干部队伍提供强有力的组织保障。

坚持系统谋划，构建贯通融合的联动格局

干部教育培养工作链条长、归口多，多为“分段管理”“各负其责”，必须用战略性、整体性眼光谋篇布局，健全工作机制，确保干部现代化建设能力提升整体性设计、协同性推进。

贯通选育管用全链条。“选”是培养的前提，每年开展“千名干部大调研”，对优秀年轻干部、专业化干部进行“全扫描”和“大起底”，把准干部成长差异化需求，量身定制培养计划。“管”是培养的保障，持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。“用”是培养的目的，坚持在使用中培养、在培养中使用，对能扛重活、各方公认、培养成熟的干部大胆使用，实现人岗相适、人事相宜、学用相长。

融入干部成长全周期。干部成长成才非一日之功，既注重强化“一盘棋”统筹，定期开展领导班子综合研判、年轻干部动态分析，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，及时调整干部配备目标和培养举措，力求干部队伍整体状态始终适应发展需要；又注重抓实干部成长全周期，打出“新生营、集训营、突击队、导师团、大讲堂”等一套“组合拳”，使干部能力素质培养覆盖干部事业起步期、能力成长期、成熟稳定期等全生命周期。

构建多方协同大格局。在区委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总作用，打通党政机关、企事业单位各领域，贯通区、镇、村各层级，推进党员、干部、公务员、人才协同培养。坚持“下管一级”，既抓区委主体班次，又抓各单位教育培训任务落实，聚焦干部队伍存在的结构不优、能力短板等问题，建立提醒督促机制，推动全区各单位研究制定干部培养计划，定期开展专题培训，拧紧责任链条。

坚持以学促干，把准服务大局的目标定位

干部教育与时代任务、事业发展紧密相连，必须把干部能力建设作为重大任务常抓不懈，构建适应经济社会发展的立体式、多元化知识体系，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。

在政治历练中涵养政治定力。实现现代化既需要“闯”的干劲，也需要“稳”的定力。把政治忠诚教育作为管根本、保方向的基础工作来抓，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神长效机制，打造“循着总书记足迹学思想”研学路线，建立科学系统的干部政绩观教育课程体系和培训体系，举办“一把手”政治能力提升班，引导干部在学深悟透中坚定紧跟紧随的高度自觉。

在政策研究中抢抓发展机遇。紧盯重点经济部门“一把手”、经济发展“主攻手”、项目建设“操盘手”，定期梳理任务清单、需求图谱，邀请知名学者、行业领军人士讲解新质生产力、“两创融合”、新兴产业和未来产业等前沿知识；结合资源禀赋、产业基础、科研条件等实际情况，邀请市级部门领导干部讲清目标路径、思路举措、推进步骤等，帮助干部优化知识结构、更新知识储备、提升知识能级。

在专业训练中提升履职本领。把完整准确全面贯彻新发展理念作为领导干部的“必修课”，分条线分领域策划举办“双招双引”、科技成果转化、优化营商环境等现代化建设能力提升专题培训班，引导干部系统掌握谈判策略、审批流程、企业服务等实用技能，确保干部不说外行话、能干内行事。围绕扩大内需、构建现代化产业体系、建设全国统一大市场等产业需求，统筹选派经济部门、乡镇（街道）党政领导干部赴安徽合肥、浙江杭州、粤港澳大湾区等地区的重点园区、头部企业，学习先进经验、移植成熟做法、深化交流合作，提升履职真本领、硬功夫。

2025年5月15日，天津市西青区全面启动“青”锋导师团导师伴跑计划。天津市西青区委组织部供图

坚持事业为上，强化扎实系统的成长淬炼

把基层实践作为最好的“磨刀石”，把巩固壮大实体经济、乡村全面振兴等主战场作为“赛马场”，深化运用“学干融合、战训一体”培养模式，以干促学淬炼“硬核”本领。

“复合培养”延专业之长。根据事业发展需求、干部成长全周期、优化配备结构等，有目标、有计划、有针对性地对任职和工作经历单一的干部开展跨部门、跨条块、跨领域“转位子”，选派素质好、阅历少的机关干部到重点项目一线“练筋骨”，选派潜力好、眼界窄的基层干部到区级宏观部门“拓视野”，选派想干事、干劲足的国企干部赴国家级开发区“长经验”，引导干部走出“象牙塔”，在跨领域复合培养、跨层级上下历练中获取新知识、得到新提升。

“一线建功”长破题之才。将解决群众急难愁盼问题作为干部培养的出发点和落脚点，用好驻村第一书记、党员先锋队，开展好“青”叩家门主题活动，推动区级部门、党员干部全覆盖包联村（社区），在群众身边、基层一线拿出破题实招。围绕乡村振兴、社区治理、应急处突、信访维稳等方面需求精准施训，实施订单式培训，靶向提升干部把握民情、化解矛盾、服务群众的能力本领。

“知行合一”提实战之能。构建“实践—总结—再实践”完整周期，针对实践中遇到的突出问题，组织开展调查研究、分组讨论、决策论证，撰写形成高质量咨政报告，把阶段性收获转化为深层次能力储备。根据干部“书本学、跟班练、课后研”情况，把有真才实学的干部放到重大活动保障、矛盾调处化解、天开西青园建设等吃劲岗位摔打磨炼，在实战中反复淬火、百炼成钢。

坚持严管厚爱，夯实组织护航的保障支撑

持续激发干部干事创业的内生动力，不断强化制度保障，在交任务、压担子的同时，注重教方法、指路径、给条件，让干部踏实学习、安心工作、放手干事。

借智引力为干部“蓄能”。突破优秀师资的时空局限，整合高校名师、智库专家、行业领军人才等资源，构建“政治铸魂、履职强基、创新破局、成长赋能”的百人“青”锋导师方阵，“青”锋导师深度参与重点班次教学、“揭榜挂帅”项目指导、西青区“人才城”创建等工作，在“一对一”精准指导中帮助干部快速熟悉情况、打开工作思路、解决实际问题，让优质资源融入每名干部的成长全周期。

以训识人为干部“引路”。把了解干部的“探头”延伸到干部教育课堂、实战实训战场，制定考察评价清单，建立跟班督导组，原汁原味记录干部真实表现，绘制“成长画像”，分析成长轨迹。建立学习考核评价与干部使用互通机制，对政治能力过硬、具有真才实学、实绩突出的干部不拘一格提拔使用，对能力不足、不适宜担任现职干部及时调整，引导干部在推动改革发展中真抓实干、担当作为。

撑腰鼓劲为干部“兜底”。健全护航干部干事创业的政策措施，实施“春风送暖”行动，建立分类帮扶机制，常态化加强受处分干部思想政治教育，帮助干部卸下包袱、重振斗志。用心用情做好容错纠错、澄清正名、为基层减负等工作，制定为受到不实、恶意举报的干部澄清正名的操作规程和实施细则，以鲜明态度和实际举措为担当作为的干部撑腰鼓劲，鼓励干部当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。

（作者系天津市西青区委常委、组织部部长）

（责任编辑：张纪）